bolatbekaliya

31.03.2023 02:25 •  Право

ответить на во теста
1. Работник может уволиться по своей инициативе при соблюдении 2 условий:
а) если предупредит работодателя письменно за 2 недели;
б) если найдет себе замену;
в) если не передумает и не заберет свое заявление;
г) если с ним не был заключен трудовой договор.
2. Основные 3 требования к проведению испытания работника:
а) испытательный срок не может превышать год;
б) испытание проводится без ограничения прав работника, льгот, размера зарплаты;
в) испытательный срок начинает отсчитываться со дня фактического начала работы;
г) невыдержавшему испытание работнику при увольнении выплачивается выходное пособие;
д) испытательный срок обычно не превышает 3 месяца, а в особых случаях – 6 месяцев.
3. Перевод работника – это
а) изменение рабочего места, без изменения других условий труда;
б) предоставление другой работы по сравнению с установленной в трудовом договоре;
в) вид дисциплинарного взыскания.
4. Перемещение работника с одного рабочего места на другое допускается
а) с письменного согласия работника;
б) без согласия работника;
в) с согласия профсоюза;
г) после истечения двухмесячного срока с момента предупреждения работника.
5. Перевод по производственной необходимости допускается в следующих 2 случаях:
а) нехватка работников той или иной специальности;
б) аварии, стихийные бедствия в) замещение больного или находящегося в командировке работника;
г) необходимость быстро выполнить дорогостоящий заказ;
д) забастовка части работников.
6. Ежегодный отпуск работнику в первый раз предоставляется по истечении
а) года работы на предприятии;
б) 11 месяцев работы на предприятии;
в) 6 месяцев работы на предприятии.
7. Работодатель может уволить работника по своей инициативе в следующих 4 случаях:
а) ликвидируется предприятие;
б) работодатель попал в тяжелое материальное положение;
в) работник разгласил коммерческую тайну предприятия;
г) работница ушла в декретный отпуск;
д) работник оскорбил начальника;
е) за прогул;
ж) за хищение с предприятия, установленное приговором суда;
з) работник призван на военную службу;
и) шпионаж.
8. Сроки расчета при увольнении работника:
а) в день увольнения;
б) в течение 3-х дней со дня увольнения;
в) в течение месяца со дня увольнения;
г) по графику ежемесячной выплаты зарплаты работникам.
9. Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного?
а) неполное рабочее время устанавливается для несовершеннолетних работников, а сокращенное – для всех категорий работников;
б) сокращенное рабочее время устанавливается ТК РФ для отдельных категорий работников, а неполное – по соглашению между работником и работодателем;
в) ни чем не отличается.
10. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить 3 вида дисциплинарных взысканий:
а) сделать замечание;
б) сделать предупреждение;
в) перевести на нижеоплачиваемую работу;
г) оштрафовать;
д) лишить премии;
е) объявить выговор;
ж) объявить строгий выговор;
з) уволить;
и) привлечь к сверхурочным работам;
к) перевести в другой отдел, цех, подразделение.
11. При ограниченной материальной ответственности с работника может быть взыскано:
а) не более месячной зарплаты;
б) недельный средний заработок;
в) 50 % зарплаты.
12. К полной материальной ответственности работник привлекается в следующих 2 случаях:
а) умышленная порча имущества предприятия;
б) причинение крупного ущерба;
в) если с работником был заключен договор о такой ответственности;
г) если работник допустил брак вследствие недостаточной квалификации;
д) в других случаях, предусмотренных ст. 252 ТрК РФ.
13. Для разрешения трудового спора работник должен обратиться
а) к Президенту РФ в любое время;
б) в профсоюз в течение месяца;
в) в инспекцию труда в течение 6-ти месяцев;
г) в комиссию по трудовым спорам в течение 3-х месяцев;
д) в прокуратуру в течение недели;
е) в суд в течение 3-х месяцев, а по делам об увольнении – в течение месяца;
ж) к министру труда в течение года.
14. Термин «локаут» в трудовом законодательстве означает
а) процесс трудоустройства работника;
б) ликвидацию организации-работодателя;
в) увольнение по инициативе работодателя участвующих в забастовке работников;
г) этап разрешения трудового спора.
15. Трудовое законодательство рас на
а) пенсионера, живущего на пенсию по возрасту;
б) преподавателя СибГИУ;
в) Носову, работающую дома у Лосева прачкой;
г) скульптора, организовавшего выставку своих скульптур в музее.