В состав медицинского центра, созданного в качестве негосударственного учреждения, входят несколько исследовательских лабораторий, профильных клиник и аптек. Руководство центра приняло решение преобразовать все указанные лаборатории, клиники и аптеки в самостоятельные юридические лица для обеспечения их хозяйственно-финансовой независимости, однако, сохранив подчинение их органов управления центру. Когда соответствующие пакеты регистрационных документов были направлены в налоговую инспекцию, та в регистрации отказала. Вопросы: как по закону строятся правовые взаимоотношения между юридическим лицом и иными, учрежденными им субъектами, как имеющими, так и не имеющими статус юридического лица? Возможна ли государственная регистрация перечисленных выше субъектов медицинской деятельности на условиях, предложенных центром? Каким именно положением законодательства руководствовалась налоговая инспекция, вынося свой отказ?
1. проживание в стране без угрозы
2.из покон веков передавались знания,блюда, танцы, традиции (например 1 Сентября ударить мужчин)
3. моральные нормы общества нужны,для поддержания баланса в обществе.(например вы маргинал и,вас будут все осуждать за это,но если бы вы не были маргиналом,то ничего бы не было. Такова мораль общества)
4.права нужны для знания своих полномочий и,статуса(что можешь сделать,а что нет)
5. религиозные нормы, во-первых вера в некое существо(обычно высшего разума) и,при том ты не должен осуждать и, оскорблять их за веру,ведь ты оскорбляешь чувства верущего, который верит в это,то есть можно сравнить это с моральным оскорблением
6.этические нужны,как себя вести в обществе, в доме чьём то и т.д
7.политические нормы, обсуждение стран,впр страны, отношения между странами, конфликты между странами (всё что связано с этим,это политика)
8. корпоративные нормы,во первых это отдых. корпоратив отмечается как некий день рождения с коллегами по работе.
думаю я объяснил вас)
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.