Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши 17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено: - Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секретарем із випробувальним сроком, і Ви його не витримали.
- Але, Івану Увановичу, у наказі я бачила, що срок становить 2 місяці!
- Наталю, а Ви добре пам'ятаєте наказ, адже Ви його не читали і не розписувались в ньому.
- Ні.
- До того ж Ви, Наталю, не справлялись зі своїми обов'язками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не виконували. Потрібно було залишатися після роботи або приходити у вихідні дні.
- Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після роботи..
- Не перебивайте мене Наталю, до того ж Ви навчаєтесь у ВУЗі і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви обіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Вас звільнено із сьогоднішного дня.
Трудову книжку заберете після того, як здасте матеріальні цінності.
1. Якими нормами права регуюється ситуація?
2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказаними підставами? Які порушення було допущено з боку роботодавця?
3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства.

Если речь идет о российском законодательстве, то верного ответа нет, поскольку в силу части 2 статьи 391.2 ГПК РФ судебные постановления, указанные в части 2 статьи 391.1 ГПК РФ, могут быть обжалованы в порядке надзора в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу.

Если речь идет о законодательстве Республики Беларусь, то верным ответом будет "в", поскольку в силу части 4 статьи 437 ГПК РБ надзорная жалоба может быть подана в течение трех лет со дня вступления в законную силу судебного постановления.

1. Увольнение сотрудника по причине поступления в ВУЗ трудовым кодексом не предусмотрено, и если такой сотрудник не может продолжать по этой причине работу, он может быть уволен по двум причинам: это либо уход по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), для этого нужно желание самого работника, либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Увольнение с признанием работника полностью недее трудовым кодексом конечно же предусмотрено, и тут ничего не зависит от воли сторон, согласно п. 5 части первой статьи 83 ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудник по данной статье. Такой работник имеет право на выходное пособие.

3. По своей сути, работодатель не имеет право уволить сотрудника по достижению того пенсионного возраста, ибо трудовым кодексом это не предусмотрено, а такое увольнение можно трактовать как дискриминацию по возрасту. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, ссылаясь на п. 3 ст. 77 ТК РФ, но при подаче такого заявления работодателю есть небольшая особенность. А именно, что руководитель обязан уволить такого будущего пенсионера точно в срок, который указан в заявлении, и оформить соответствующим образом трудовую книжку.