Опираясь на текст практики, дать классификационную характеристику конфликтных ситуаций (1-8 ) используя следующий алгоритм (а-з). Предложить разрешения конфликтны ситуаций (1-8) 1 Рабочие объявили забастовку, требуя повышение зарплаты в 5 раз. Владельцы предприятия уволили инициаторов забастовки.

Человеческий капитал (англ. human capital) — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые этот термин использовал американcкий экономист Джейкоб Минсер в 1958 году, затем Теодор Шульц в 1961 году и Гэри Беккер развивал эту идею с 1964 года, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.

Главным вызовом развитию человеческого капитала в цифровой цивилизации является скорость трансформации социотехнологической инфраструктуры[1].

Безрабо́тица — наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. Безработица возникает из-за нехватки рабочих мест, что может произойти по разным причинам

Среди видов безработицы можно выделить следующие:

Фрикционная безработица — связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца.
Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют стурктуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой).
Институциональная безработица — возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников.
Циклическая безработица — возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы.
Сезонная безработица — обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.