Распределите работников швейной фабрики по категориям ППП и уровням квалификации: швеи – мотористки (6,5,4,3-го разрядов), директор, заместитель директора, слесари-ремонтники (6,5,4,3-го разрядов), бухгалтеры (высшей, I,II,III категории), мастера, в том числе старшие, кладовщики, экономисты (высшей, I,II,III категории), офис-секретарь, модельеры (высшей, I -категории), закройщики (6, 5-го разрядов), водители (6,5,4,3-го разрядов), главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник цеха, заместитель начальника цеха, агент по снабжению, кассир, стропальщик, сторожа, уборщики помещений, инспектор отдела кадров. Рабочие (основные, производственные)
Рабочие (вс
Руководители
Специалисты
Собственно служащие
По уровням квалификации:
Высококвалифицированные
Квалифицированные
Малоквалифицированные
Неквалифицированные
на рынке поведение всех участников определяется изменением относительных цен;
на рынке регулятор объемов производства — конкуренция, действующая через механизм цен;
внутри фирмы власть между работниками распределяется неравномерно;
внутри фирмы действия всех ее участников регламентируются функциональными обязанностями, приказами, поручениями, командами;
внутри фирмы вопрос об объеме выпуска решается на основе сознательного планирования и определяется предпринимателем.
2. Потому людской спрос существует даже в монополии. каким бы незаменимым не был товар, его не смогут купить, если продавец затребует заоблачную цену. Образуются этакие излишки и фирма понесёт убыток. То же и с количестом товара, который нужно производить вмеру, чтобы недостачи и излишки не образовывались и прибыль была максимальной, а потери минимальными.