Уявіть,що влаштуватися на роботу прийшло декілька осіб.вони претендують на різні посади.оберіть необхідні документи та подайте їх директору підприємства для перевірки комплектності та можливості вирішення питання про влаштування на роботу.​

                                                            До голосіївського  районного суду м.                                                               Києва
                                                            Позивач: Ніф Ніф, м. Київ,
                                                            Дерев'яний будиночок, тел. 055-555-55
                                                            Відповідач: Вовк, м. Київ, вул. Ліс, тел.                                                                   033- 333-33
                                                        Позовна заява
                         про відшкодування матеріальної та моральної шкоди
Я, Ніф Ніф, власник дерев'яного будиночку у м. Києві. 1 січня 2016р. перебуваючи у власному дерев'яному будиночку, я відчув землетрус, який був спричинений надзвичайно сильним подихом (свистом) Вовка. У ст. 22 ЦК України передбачено збитками, які підлягають відшкодуванню у повному обсязі, є „...втрати, які особа могла зазнати у зв'язку зі знищенням майна". А також спираючись на ст. 23 ЦК України "Про відшкодування моральної шкоди", сплатити її у грошовому розмірі.
Враховуючи вище сказане, та керуючись ст. 22, 23 ЦК України,

1. прийняти до розгляду позовну заяву
2. Стягнути з відповідача на користь позивача (Ніф Ніфа) 1000грн, відшкодування матеріальної шкоди
3. Стягнути з відповідача на користь позивача 1000грн. відшкодування моральної шкоди

01.01.2016                                      Підпис                                           Ніф Ніф

1) что за положение о соблюдении определённых стандартов, норм в какой-либо деятельности.( нормативы);
2)Что выражают необходимые или научно обоснованные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, выполнение отдельной работы в минутах или часах. (Время норма);
3) Что определяются в натуральных единицах за изменение, час, месяц. (Выработка норма);
4)Что за вид деятельности по управлению трудом и производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования.( нармирование);
5)система сохранения жизни и здоровья в трудовой деятельности( охрана труда);
6) ставка оплаты труда.( тариф);
7)вознаграждение за труд.( зарплата);
8)на что основана мотивационная функция заработной оплаты. ( мотивации труда);
9) документ, где записаны все нормативы( акт);
10) акт, который обладает высшей юридической силой. (закон).