В
Все
Б
Биология
Б
Беларуская мова
У
Українська мова
А
Алгебра
Р
Русский язык
О
ОБЖ
И
История
Ф
Физика
Қ
Қазақ тiлi
О
Окружающий мир
Э
Экономика
Н
Немецкий язык
Х
Химия
П
Право
П
Психология
Д
Другие предметы
Л
Литература
Г
География
Ф
Французский язык
М
Математика
М
Музыка
А
Английский язык
М
МХК
У
Українська література
И
Информатика
О
Обществознание
Г
Геометрия
ЛордТарнум
ЛордТарнум
11.01.2020 11:17 •  Право

Снекрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-. в трудовом договоре некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-, размер месячного оклада. 17 апреля некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.правильно ли поступил руководитель данной организации? в каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? может ли некрасов обратиться в суд?

Показать ответ
Ответ:
Marattadjibov73
Marattadjibov73
05.07.2020 09:53
1. Увольнение Некрасова, как не выдержавшего испытание, незаконно. Если в трудовом договоре не установлен испытательный срок, то считается, что работник принят на работу без испытания в силу ст. 70 ТК РФ. 
2. Порядок установления испытания и сроки содержатся в ст. 70 ТК РФ. 
3. В течение месяца со дня увольнения работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе (ст. 391, 392 ТК РФ)
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота