Определите, какие из перечисленных явлений должны быть квалифицированы в качестве гражданско-правовых сделок (ответы обоснуйте): - решение общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью о распределении прибыли;

- завещание;

- соглашение о расторжении договора;

- выдача заработной платы;

- мировое соглашение между кредиторами и должником, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве;

- решение о взыскании морального вреда;

- договор мены;

- передаточный акт, составленный в связи с реорганизацией потребительского гаражного кооператива;

- акт сверки расчетов между контрагентами по договору поставки;

- зачисление денежных средств банком на расчетный счет клиента;

- внесение записи регистратором о переходе права собственности на акции;

- заявление о добровольном возмещении вреда, причиненного в результате ДТП;

- платежное поручение на перечисление денежных средств подрядчику.

Показать ответ

Ответ:

лёдсовкусомпохмелья

10.10.2022 13:57

Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається за згодою працівника (частина перша ст. 33 КЗпП).

Строк тимчасового переведення на іншу роботу роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю. Він визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною). Ініціатором переведення може виступати як працівник, так і роботодавець. У разі якщо про переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду на тимчасове переведення, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник має обов’язково зазначити, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.

Відповідно до абзацу другого п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. № 58 до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки необхідно зазначити: «Переведено на посаду таку-то», у графі 3 — робиться посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Формулювання запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника

Тому дії начальника цеху є неправомірними, оскільки переведення було проведено без згоди на це працівника.

0,0(0 оценок)

Ответ: