Классифицируйте по пяти различным основаниям следующие нормативно-правовые акты: ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ»; ФЗ «О выборах Президента РФ»; Закон «О защите прав потребителей»; ФЗ «Об опеке и попечительстве»; ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; ФКЗ «О референдуме РФ»; ФЗ «О рынке ценных бумаг».
В соответствии со статьей 107 ТК РФ идами времени отдыха являются:1. перерывы в течение рабочего дня (смены) (статьи 108, 109 ТК РФ);2. ежедневный (междусменный) отдых (описал ниже);3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (статья 111 ТК РФ);4. нерабочие праздничные дни (статья 112 ТК РФ);5. отпуска (глава 19).
Подробно расписывать все не имеет смысла, ибо в ТК все необходимое дано более чем понятно. Единственное, чего там нет - ежедневного (междусменного) отдыха.
В общем ежедневный (междусменный) отдых регламентирован пунктом 11 постановления Совета народных комиссаров СССР от 24.09.1929, в соответствии с которым продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Так же данный вопрос может регламентироваться разной специальной нормативкой: например, особый режим времени отдыха установлен Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.