Гражданка Синицына обратилась в депо «Ховрино» с заявлением о принятии на работу кладовщицей с испытательным сроком 10 дней. Против установления ей испытания она не возражала. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу депо, начальник предложил Синицыной немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предоставить необходимые документы, в частности медицинскую справку. Через неделю администрация узнала, что Синицына беременна и отстранила её от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на работу оформляется приказом, а поскольку приказ не издан, то трудовые отношения не могут продолжаться - это во-первых, а во-вторых в течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому её все равно уволят как не выдержавшую испытания. Синицына обратилась в суд. Как заключается трудовой договор? С какого времени тру-
довой договор считается заключенным?
Может ли Синицына быть уволена с работы по результа-
там испытания? Если нет, то на основании каких юридиче-
ских норм?
Какое решение следует принять по жалобе Синицыной?
ответ: 1)Порушення правил проїзду в громадському транспорті
2)Водій перевищує швидкість
3)Нецензурні висловлювання на вулиці
Объяснение:
Адміністративне правопорушення (проступок) — протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на державний або громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законодавством передбачено адміністративну відповідальність.
Варіант 4 - це вже кримінальне правопорушення, а точніше злочинна недбалість -коли злочинець не хотів заподіяти шкідливих наслідків, хоча міг передбачити небезпеку. У цьому випадку водій міг передбачити що унаслідок підвищення швидкості могла статися аварія. Різниця між 2 і 4 в тому, що у 4 внаслідок порушення був скоєний злочин.
отказ не правомерен
Статья 3 тк рф: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
нарушен принцип запрета дискриминации в сфере труда
Объяснение: