Aprengreid

11.04.2023 20:11 •  Обществознание

Проверочный тест
1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между:
а) работодателями
б) работником и работодателем
в) профсоюзами
2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста двадцати лет, так ли это:
а) да
б) нет
в) отчасти
3. Трудовая книжка установленного образца является … документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника:
а) второстепенным
б) дополнительным
в) основным
4. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста … лет:
а) восемнадцати
б) шестнадцати
в) семнадцати
5. С согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, так ли это:
а) да
б) отчасти
в) нет
6. Работодатель не обязан сообщать гражданину причину отказа в заключении трудового договора, так ли это:
а) да
б) нет
в) отчасти
7. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на такой срок:
а) месячный
б) определенный
в) неопределенный
8. Запрещается заключение трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, так ли это:
а) нет
б) да
в) отчасти
9. Какое название носит правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей:
а) отраслевое соглашение
б) трудовой договор
в) коллективный договор
10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
а) в течение трех дней после увольнения
б) в день увольнения работника
в) в течение одного месяца после увольнения
11. Как называются отношения между работником и работодателем:
а) трудовые отношения
б) деловые отношения
в) рабочие отношения
12. Участников трудовых отношений называют:
а) объекты трудовых отношений
б) субъекты трудового права
в) работники
13. С какого возраста граждане РФ имеют право работать при наличии согласия родителей:
а) с 14 лет
б) с 12 лет
в) с 13 лет
14. С кем невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя:
а) с несовершеннолетним работником
б) со всеми возможно
в) с беременной женщиной
15. Чьи это обязанности: добросовестное выполнение своих трудовых функций, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины:
а) работника
б) третьей стороны трудовых отношений
в) работодателя
16. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в:
а) Конституции РФ
б) Трудовом кодексе РФ
в) Федеральных законах
17. Особенность трудового договора:
а) хранится у работодателя
б) составляется в одном экземпляре
в) заключается в письменном виде
18. Срок испытания, который нельзя превышать:
а) 2 месяца
б) 3 месяца
в) 4 месяца
19. Сколько грубых нарушений работником своих обязанностей достаточно для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
а) 3
б) 5
в) 1
20. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю :
а) 48
б) 35
в) 54
21. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю:
а) 35
б) 45
в) 55
22. Для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю:
а) 42
б) 24
в) 36
23. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов(а) в неделю:
а) 30
б) 50
в) 40
24. Работника, являющегося членом профсоюза, работодатель имеет право уволить по своей инициативе без учета мнения профсоюза в связи с:
а) несоответствием работника занимаемой должности
б) 3 месяца
в) 4 месяца