Возможно, поиски ответа на этот вопрос напоминают средневековые поиски философского камня? Но все-таки…
Основной талант современного менеджера – это управление людьми, прекрасными специалистами в своей области, но нуждающимися в правильном руководстве.
Для руководства людьми нужна системность в подходе, принципы управления и личные качества управленца.
Системность в подходе. XXI век дал всему разумному человечеству великий урок борьбы между авторитарным и демократическим подходами в управлении.
В первом случае система управления строится на принятии решений персонами, наделенными властью, во втором случае - на принципах и правилах партнерства членов коллектива. Обе системы ни хороши, ни плохи, они лишь адекватны тем условиям, в которых развивается организация. Если организация слаба, необходим авторитарный стиль управления на первоначальном этапе её становления. Если организация самодостаточна, то самое время воспользоваться демократическим стилем её управления. Но и в том, и в другом случае нужно знать, куда идти и как вести за собой. То есть определить ориентиры и поставить перед собой цель. Когда человек ставит перед собой цели, осознанно действует и реализует их – он управляет, а руководитель, который не знает, куда идёт, обычно приходит неизвестно куда
С одной стороны, человек смог создать комфортные для себя условия проживания: обогревательные системы и кондиционеры, очистители воздуха и воды, электроника в промышленности и повседневной жизни; ему удалось победить многие болезни и создать трансгенные продукты — это говорит об уменьшении зависимости человека от природы.
С другой стороны, человек по-прежнему бессилен перед стихийными бедствиями, он смертен, и его здоровье значительно зависит от состояния окружающей среды, даже солнечная активность воздействует на организм многих людей, человек по-прежнему в своей хозяйственной деятельности зависит от наличия определенных природных ресурсов.
Поэтому я считаю, что говорить о том, что зависимость человека от природы уменьшается, нельзя. Нужно говорить о том, что меняется ее характер.
Какой он, менеджер XXI века?
Возможно, поиски ответа на этот вопрос напоминают средневековые поиски философского камня? Но все-таки…
Основной талант современного менеджера – это управление людьми, прекрасными специалистами в своей области, но нуждающимися в правильном руководстве.
Для руководства людьми нужна системность в подходе, принципы управления и личные качества управленца.
Системность в подходе. XXI век дал всему разумному человечеству великий урок борьбы между авторитарным и демократическим подходами в управлении.
В первом случае система управления строится на принятии решений персонами, наделенными властью, во втором случае - на принципах и правилах партнерства членов коллектива. Обе системы ни хороши, ни плохи, они лишь адекватны тем условиям, в которых развивается организация. Если организация слаба, необходим авторитарный стиль управления на первоначальном этапе её становления. Если организация самодостаточна, то самое время воспользоваться демократическим стилем её управления. Но и в том, и в другом случае нужно знать, куда идти и как вести за собой. То есть определить ориентиры и поставить перед собой цель. Когда человек ставит перед собой цели, осознанно действует и реализует их – он управляет, а руководитель, который не знает, куда идёт, обычно приходит неизвестно куда
С одной стороны, человек смог создать комфортные для себя условия проживания: обогревательные системы и кондиционеры, очистители воздуха и воды, электроника в промышленности и повседневной жизни; ему удалось победить многие болезни и создать трансгенные продукты — это говорит об уменьшении зависимости человека от природы.
С другой стороны, человек по-прежнему бессилен перед стихийными бедствиями, он смертен, и его здоровье значительно зависит от состояния окружающей среды, даже солнечная активность воздействует на организм многих людей, человек по-прежнему в своей хозяйственной деятельности зависит от наличия определенных природных ресурсов.
Поэтому я считаю, что говорить о том, что зависимость человека от природы уменьшается, нельзя. Нужно говорить о том, что меняется ее характер.