В соответствии с трудовым законодательством, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
получение работником заработной платы за труд.
< ст. 27 Трудового кодекса РК > Условия Трудовой договор Гражданско-правовой договор (договор на выполнение работ, оказание услуг)
Специфика отношений Работник выполняет работу по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. При этом работник выполняет работу исключительно лично и с подчинением трудовому распорядку, который устанавливается работодателем с соблюдением норм Трудового кодекса. В частности, трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, минимальный трудовой отпуск. Исполнитель по гражданско-правовому договору в большинстве случаев выполняет конкретную работу (оказывает услугу). При этом Исполнитель самостоятельно определяет не только методы и выполнения работы (оказания услуги), но и время выполнения.
Нормативное регулирование Трудовое законодательство. Основной нормативный документ: Трудовой кодекс. Гражданское законодательство. Основной нормативный документ: Гражданский кодекс (общая и особенная части)
Средства труда Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Исполнитель в большинстве случаев выполняет работу (оказывает услугу) своими силами и средствами.
Оплата труда Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже установленного законодательством минимального размера месячной заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным. При определении размера заработной платы работодатель должен соблюдать принцип «равная оплата за равный труд». Законодательно определен предельный размер ежемесячного удержания из заработной платы работника не более пятидесяти процентов причитающейся работнику заработной платы. Оплата стоимости работ (услуг) по гражданско-правовому договору определяется по соглашению сторон и не ограничивается минимальными размерами. Период оплаты также определяется по соглашению сторон.
Гарантии и компенсации Работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. Например: Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы (ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников). Социальное пособие по временной нетрудо Исполнитель может рассчитывать на предоставление подобных выплат только в случае, если это прямо оговорено в договоре.
ответственность за нарушение условий договора За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь несет материальную, административную, уголовную ответственность. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством.
ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работодатель обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Исполнитель осуществляет оказание услуг (выполнение работ) за свой риск и под свою ответственность.
Страхование ответственности В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан: · осуществлять обязательное социальное страхование работников; · страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. По гражданско-правовому договору обязанность страхования ответственности в большинстве случаев либо не предусматривается либо возлагается на исполнителя.
Налогообложение Работодатель производит удержание из заработной платы работника установленных законодательством выплат: · индивидуальный подоходный налог; · обязательные пенсионные взносы. Заказчик производит удержание из стоимости услуг исполнителя сумму индивидуального подоходного налога.
Мотивы конструирования вычислительных машин изменялись со временем. Сначала - лень и сложность, затем - военное преимущество.
В пятом веке до нашей эры маленькое племя ещё могло посчитать количество животины, оружия и других припасов или оружия. Но когда дело доходило до огромных поселений - считать "на пальцах" было трудно. Именно тогда придумали абаки (счётная доска), с которой считать стало намного легче. Хорошо, считать попугаев мы научились, но в первом веке до нашей эры нас вдруг заинтересовало небо. Именно поэтому появилась первая машина, рассчитывающая движения небесных тел, что, следовательно, позволяло узнать дату астрономических событий - антикитерский механизм. Следом за этим сразу же появился гениальнейший человек - Аль-Хорезми (алгоритм - ничего не напоминает? Да-да, это название пошло из имени этого арабского философа), описавший арифметические операции.
И, конечно, первая "машина" для счёта - часы для счёта от самого Вильегельма Шиккарда. Его "машина" могла складывать, вычитать и умножать. Но была единственная проблема - отсутствие автоматического перевода разрядов. Если вводилось число 99 + 2, то, к сожалению, чтобы получить 101, Вы должны были проделать ряд махинаций. Эту проблему более менее решил Блез Паскаль со своей счёт-машиной в 1642 году. Казалось бы, есть уже машина, позволяющая считать. Но как же мы забыли про деление? Да счёт-машина Готфрида Лейбница - 4 арифметические операции - 1670 год. Представляете? 30 лет человечеству потребовалось, чтобы ввести новую операцию. Он же, кстати, разработал и двоичную систему счисления.
Ну, да здравствует первый "полноценный" компьютер с оперативной памятью, логарифмическими и тригонометрическими операциями от Чарльза Бэббиджа - 1834 год. На этом же компьютере, кстати, появилась первая программа от первого программиста в истории человечества - Ада Лавлейс. Она же ввела понятие цикла.
И, наконец, переходим ко второму мотиву создания ЭВМ - военное преимущество. Во время второй мировой войны в США серьёзно задумались над автоматическим расчётом полёта снарядов для более точных попаданий в цели. Высчитывать такие таблицы нужно было для каждого материка, поскольку на полёт снаряда влияла как гравитация, так и климат. Для этого они начали разрабатывать компьютер, который смог бы рассчитывать такие вещи за минуты. К сожалению, они создали эту машину к моменту, когда война уже кончилась. Именно с этого момента США начала активно обгонять своих союзников в плане развития ЭВМ.
В соответствии с трудовым законодательством, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
получение работником заработной платы за труд.
< ст. 27 Трудового кодекса РК > Условия Трудовой договор Гражданско-правовой договор (договор на выполнение работ, оказание услуг)
Специфика отношений Работник выполняет работу по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. При этом работник выполняет работу исключительно лично и с подчинением трудовому распорядку, который устанавливается работодателем с соблюдением норм Трудового кодекса. В частности, трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, минимальный трудовой отпуск. Исполнитель по гражданско-правовому договору в большинстве случаев выполняет конкретную работу (оказывает услугу). При этом Исполнитель самостоятельно определяет не только методы и выполнения работы (оказания услуги), но и время выполнения.
Нормативное регулирование Трудовое законодательство. Основной нормативный документ: Трудовой кодекс. Гражданское законодательство. Основной нормативный документ: Гражданский кодекс (общая и особенная части)
Основание Трудовой договор. Гражданско-правовой договор.
Средства труда Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Исполнитель в большинстве случаев выполняет работу (оказывает услугу) своими силами и средствами.
Оплата труда Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже установленного законодательством минимального размера месячной заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным. При определении размера заработной платы работодатель должен соблюдать принцип «равная оплата за равный труд». Законодательно определен предельный размер ежемесячного удержания из заработной платы работника не более пятидесяти процентов причитающейся работнику заработной платы. Оплата стоимости работ (услуг) по гражданско-правовому договору определяется по соглашению сторон и не ограничивается минимальными размерами. Период оплаты также определяется по соглашению сторон.
Гарантии и компенсации Работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. Например: Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы (ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников). Социальное пособие по временной нетрудо Исполнитель может рассчитывать на предоставление подобных выплат только в случае, если это прямо оговорено в договоре.
ответственность за нарушение условий договора За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь несет материальную, административную, уголовную ответственность. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством.
ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работодатель обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Исполнитель осуществляет оказание услуг (выполнение работ) за свой риск и под свою ответственность.
Страхование ответственности В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан: · осуществлять обязательное социальное страхование работников; · страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. По гражданско-правовому договору обязанность страхования ответственности в большинстве случаев либо не предусматривается либо возлагается на исполнителя.
Налогообложение Работодатель производит удержание из заработной платы работника установленных законодательством выплат: · индивидуальный подоходный налог; · обязательные пенсионные взносы. Заказчик производит удержание из стоимости услуг исполнителя сумму индивидуального подоходного налога.
Объяснение:
Мотивы конструирования вычислительных машин изменялись со временем. Сначала - лень и сложность, затем - военное преимущество.
В пятом веке до нашей эры маленькое племя ещё могло посчитать количество животины, оружия и других припасов или оружия. Но когда дело доходило до огромных поселений - считать "на пальцах" было трудно. Именно тогда придумали абаки (счётная доска), с которой считать стало намного легче. Хорошо, считать попугаев мы научились, но в первом веке до нашей эры нас вдруг заинтересовало небо. Именно поэтому появилась первая машина, рассчитывающая движения небесных тел, что, следовательно, позволяло узнать дату астрономических событий - антикитерский механизм. Следом за этим сразу же появился гениальнейший человек - Аль-Хорезми (алгоритм - ничего не напоминает? Да-да, это название пошло из имени этого арабского философа), описавший арифметические операции.
И, конечно, первая "машина" для счёта - часы для счёта от самого Вильегельма Шиккарда. Его "машина" могла складывать, вычитать и умножать. Но была единственная проблема - отсутствие автоматического перевода разрядов. Если вводилось число 99 + 2, то, к сожалению, чтобы получить 101, Вы должны были проделать ряд махинаций. Эту проблему более менее решил Блез Паскаль со своей счёт-машиной в 1642 году. Казалось бы, есть уже машина, позволяющая считать. Но как же мы забыли про деление? Да счёт-машина Готфрида Лейбница - 4 арифметические операции - 1670 год. Представляете? 30 лет человечеству потребовалось, чтобы ввести новую операцию. Он же, кстати, разработал и двоичную систему счисления.
Ну, да здравствует первый "полноценный" компьютер с оперативной памятью, логарифмическими и тригонометрическими операциями от Чарльза Бэббиджа - 1834 год. На этом же компьютере, кстати, появилась первая программа от первого программиста в истории человечества - Ада Лавлейс. Она же ввела понятие цикла.
И, наконец, переходим ко второму мотиву создания ЭВМ - военное преимущество. Во время второй мировой войны в США серьёзно задумались над автоматическим расчётом полёта снарядов для более точных попаданий в цели. Высчитывать такие таблицы нужно было для каждого материка, поскольку на полёт снаряда влияла как гравитация, так и климат. Для этого они начали разрабатывать компьютер, который смог бы рассчитывать такие вещи за минуты. К сожалению, они создали эту машину к моменту, когда война уже кончилась. Именно с этого момента США начала активно обгонять своих союзников в плане развития ЭВМ.