Определите явочную и среднесписочную численность рабочих организации, а также выработку, если известно, что номинальный фонд рабочего времени составляет 2024 час., а полезный – 1980 час. Нормы выработки выполняются на 103%, трудоемкость изготовления единицы продукции – 2,5 часа, планируется производство продукции в количестве 360 тыс. шт. изделий.

Фольгопрокатный завод - Два века традиций – гарантия

качества - я не понимаю зачем это надо делать , когда есть музеи и мы от туда можем всё увидеть , возможно это для сохранения традиций , но меня смущает то что оно делается ещё в заводах и всё такое - мое мнение

Инкомбанк - Мы экономим ваше время и

деньги - это хорошо так как экономить время , а то и деньги это выгодно , ведь также они играют большую роль в жизни человека ,( я про время) , но в мире таких банков много .. И я ставлю на это плюс

Камышинский хладокомбинат - На шаг впереди спроса - не поняла ??

Компания «Граф» - Природная родниковая вода. - Мы несем чистоту и здоровье

в офисы и дома - это хорошо тоже плюс , здоровье чистая вода что может быть лучше ?, ставим большой плюс

АН «Визит» - Мы жить там, где

вам хочется! - это прекрасная идеи ведь давать возможность молодому поколению и всем возможность осуществлять свои места т.е поездку в другие страны - это же хорошо !

ставим ограниченный плюс

MARY KAY - Украшать жизнь женщин во

всем мире - женщины они и так много делают для нас , т.е готовят , стирают , моют , ухаживают , рожают и всё такое их жизнь тоже надо украшать и это хороший шанс . ставим большой плюсик

Красный крест - Защищать беззащитных - это идея великолепна так как в мире много беззащитных и тех кто просто каждый день страдает от угнетения и гнобения в жизни ими могут быть школьники , люди экономически уязвими ( т.е переживают бедную жизнь т.е живут бедно ) именно этот проект может им я считаю . ➕

Кодак - Стать мировым лидером в

химическом и электронном

изображении - ??? тоже не поняла

Объяснение:

вот надеюсь и выполнила все правильно

и удачи тебе

В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.

Вид конфликта: Руководитель — коллектив.

Возможные причины конфликта:

·        Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».

·        Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.

·        Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.

·        Авторитарный стиль управления.