Жәмбике - Ташкент билеушісі Тұрсын ханның қызы. Шамамен 1610 -1612 ж. туған. Қазақ ханы Есімнің бір орталыққа бағынған қуатты мемлекет құру саясатына қарсы шығып, өз алдына хандық құруға ұмтылған Ташкент билеушісі Тұрсын хан арасында 1627 ж. кескілескен ұрыс-соғыс басталады. Осы оқиға тарихта "қатаған қырғыны" деген атпен қалады. Күші басым Есім Тұрсын ханды өлтіріп басын алады. Оған тірек болған қатаған руын түгелдей жазаға кеседі.
"Арбаның күпшегінен бойы, асқан еркек кіндіктісі дарға асылады", қыздарын олжаға үлестіреді. Осы ұрыста ерлік көрсеткен Жолымбет ұлы Назарға үлес-олжаға тиген ханның қызы. Осы Жәмбикеден тараған ұрпақ қазір бір рулы ел.
Организационный психолог отвечает за урегулирование производственных конфликтов и сотрудникам правильно оценивать сложившуюся ситуацию и принять единственно верное решение. Организационный психолог сотрудникам снять накопившийся стресс, разобраться в личных проблемах, которые косвенно отражаются на производительности труда человека. Для увеличения мотивации персонала специалистом-психологом разрабатываются грамотные стратегии, которые применяет руководитель предприятия при управлении людьми. Неоценима психолога и в трудные моменты реорганизации или во время внутренних перестановок в структуре компании.
Билік үшін
Объяснение:
Жәмбике - Ташкент билеушісі Тұрсын ханның қызы. Шамамен 1610 -1612 ж. туған. Қазақ ханы Есімнің бір орталыққа бағынған қуатты мемлекет құру саясатына қарсы шығып, өз алдына хандық құруға ұмтылған Ташкент билеушісі Тұрсын хан арасында 1627 ж. кескілескен ұрыс-соғыс басталады. Осы оқиға тарихта "қатаған қырғыны" деген атпен қалады. Күші басым Есім Тұрсын ханды өлтіріп басын алады. Оған тірек болған қатаған руын түгелдей жазаға кеседі.
"Арбаның күпшегінен бойы, асқан еркек кіндіктісі дарға асылады", қыздарын олжаға үлестіреді. Осы ұрыста ерлік көрсеткен Жолымбет ұлы Назарға үлес-олжаға тиген ханның қызы. Осы Жәмбикеден тараған ұрпақ қазір бір рулы ел.
Организационный психолог отвечает за урегулирование производственных конфликтов и сотрудникам правильно оценивать сложившуюся ситуацию и принять единственно верное решение. Организационный психолог сотрудникам снять накопившийся стресс, разобраться в личных проблемах, которые косвенно отражаются на производительности труда человека. Для увеличения мотивации персонала специалистом-психологом разрабатываются грамотные стратегии, которые применяет руководитель предприятия при управлении людьми. Неоценима психолога и в трудные моменты реорганизации или во время внутренних перестановок в структуре компании.