Слони - одні з найдавніших істот у нашому світі. Великі, недосяжні тварини, вони являють безпеку оточуючому світу. Через їх некомбіновані дії, вони свідомо чи ні шкодять рослинам, тваринам і навіть людям.
Чи доводилося мені зустрічати слонів? Звичайно ж, ні! Тому что я живу в країні, в якій не великий екзотичний вибір улюбленців та тварин: ссавці, деякі хижаки та гризуни. Але слонів я ще ніколи не бачив, відпочиваючи у інших країнах, я не обираю жаркі й небезпечні, як Австралія або Мексика.
У сучасному житті людини, ми бачимо незвичайних звірів тільки на картинках, по телевізору, в інтернеті й в інших інформаційних джерелах. Бачити таких звірів і при цьому залишитися живим - добре, але це не говорить про те, що усі залишаться живими.
На мою думку, тварин, які, як ніхто інчий, загрожують життю будь-якої людини, краще бачити не у реальному житті, а в інформаційних джерелах.
Людина повинна берегти своє життя, адже це найвеличніший скарб, який не можна купити або продати.
Психологи визначають підприємництво як ділову творчість. Якщо це творча справа, то її виконання потребує від людини певних специфічних здібностей. Як свідчать дослідники, тільки 5-7% людей мають достатні здібності до підприємницької діяльності. Тому не можна з будь-якої людини зробити підприємця, можна тільки навчити її деяким знанням і навичкам, створити необхідні умови для підприємництва. У положеннях багатьох вчених підприємець трактується як певний соціально-психологічний тип суб'єкта господарювання. Рушійні сили підприємництва значною мірою полягають у самій людині, її ініціативі, активності, здібностях. Бізнес - це жорстка конкуренція, постійна напруга, азарт боротьби і самозатвердження як у спорті, актуалізація своїх здібностей і обдарованості, як у художній творчості На думку західних вчених, підприємці - це "цвіт нації", її "золотий запас".
Як у розвинених, так і в країнах, що розвиваються жінки займають все більш стійкі позиції в бізнесі. Сучасна бізнес-леді - це особливий тип жінки. Це жінка, дії якої визначаються її внутрішньою мотивацією, тягою до самореалізації, мало підвладна впливу ззовні. Але не дивлячись на їх успіхи, чоловіки не готові визнавати їх рівними. На Заході великого поширення набула так звана теорія "скляної стелі", під якою розуміється невидима, але реальна перешкода, на яку натрапляє жінка-лідер, що намагається досягти успіху. На думку психологів, чоловіки та жінки мають рівні можливості для ефективного управління підприємством, але є і відмінності. Чоловіки в управлінні більш схильні до стилю делегування, тобто вони розподіляють завдання, і кожен займається своєю справою. Жінки-керівники, як правило, використовують ті стилі лідерства, які найбільш ефективні в кожній конкретній ситуації, не будучи прихильниками того або іншого стилю. Чоловіків відрізняє стратегічне бачення процесів, рішучість, спрямованість на мету, а жінка йде крок за кроком, вона дуже відповідальна і надійна. Жінки в управлінні вважають за краще більше вникати в деталі, більше орієнтується на персональні здібності працівників, прагнуть підтримувати позитивний емоційний настрій, що впливає на ефективність роботи.
Слони - одні з найдавніших істот у нашому світі. Великі, недосяжні тварини, вони являють безпеку оточуючому світу. Через їх некомбіновані дії, вони свідомо чи ні шкодять рослинам, тваринам і навіть людям.
Чи доводилося мені зустрічати слонів? Звичайно ж, ні! Тому что я живу в країні, в якій не великий екзотичний вибір улюбленців та тварин: ссавці, деякі хижаки та гризуни. Але слонів я ще ніколи не бачив, відпочиваючи у інших країнах, я не обираю жаркі й небезпечні, як Австралія або Мексика.
У сучасному житті людини, ми бачимо незвичайних звірів тільки на картинках, по телевізору, в інтернеті й в інших інформаційних джерелах. Бачити таких звірів і при цьому залишитися живим - добре, але це не говорить про те, що усі залишаться живими.
На мою думку, тварин, які, як ніхто інчий, загрожують життю будь-якої людини, краще бачити не у реальному житті, а в інформаційних джерелах.
Людина повинна берегти своє життя, адже це найвеличніший скарб, який не можна купити або продати.
Відповідь:
Психологи визначають підприємництво як ділову творчість. Якщо це творча справа, то її виконання потребує від людини певних специфічних здібностей. Як свідчать дослідники, тільки 5-7% людей мають достатні здібності до підприємницької діяльності. Тому не можна з будь-якої людини зробити підприємця, можна тільки навчити її деяким знанням і навичкам, створити необхідні умови для підприємництва. У положеннях багатьох вчених підприємець трактується як певний соціально-психологічний тип суб'єкта господарювання. Рушійні сили підприємництва значною мірою полягають у самій людині, її ініціативі, активності, здібностях. Бізнес - це жорстка конкуренція, постійна напруга, азарт боротьби і самозатвердження як у спорті, актуалізація своїх здібностей і обдарованості, як у художній творчості На думку західних вчених, підприємці - це "цвіт нації", її "золотий запас".
Як у розвинених, так і в країнах, що розвиваються жінки займають все більш стійкі позиції в бізнесі. Сучасна бізнес-леді - це особливий тип жінки. Це жінка, дії якої визначаються її внутрішньою мотивацією, тягою до самореалізації, мало підвладна впливу ззовні. Але не дивлячись на їх успіхи, чоловіки не готові визнавати їх рівними. На Заході великого поширення набула так звана теорія "скляної стелі", під якою розуміється невидима, але реальна перешкода, на яку натрапляє жінка-лідер, що намагається досягти успіху. На думку психологів, чоловіки та жінки мають рівні можливості для ефективного управління підприємством, але є і відмінності. Чоловіки в управлінні більш схильні до стилю делегування, тобто вони розподіляють завдання, і кожен займається своєю справою. Жінки-керівники, як правило, використовують ті стилі лідерства, які найбільш ефективні в кожній конкретній ситуації, не будучи прихильниками того або іншого стилю. Чоловіків відрізняє стратегічне бачення процесів, рішучість, спрямованість на мету, а жінка йде крок за кроком, вона дуже відповідальна і надійна. Жінки в управлінні вважають за краще більше вникати в деталі, більше орієнтується на персональні здібності працівників, прагнуть підтримувати позитивний емоційний настрій, що впливає на ефективність роботи.
Пояснення: