Складання діалогу Складіть і запишіть діалог дискусійного характеру (15-20 реплік), можливий між студентами в одній з описаних ситуацій.

1. Друзі зайшли до магазину, де продаються мобільні телефони. Один із них, хоч і має новий телефон, хоче купити новішу модель. Інший радить цього не робити.

2. Після заняття МСП на тему «Що ми їмо?» між студентами виникла дискусія. Один з них твердить, що треба чітко дотримуватися режиму харчування, свідомо підходити до того, що і як ми їмо, а інший заперечує: «Я не звертаю уваги на їжу».

3. На класних зборах було висловлено пропозицію щодо проведення в коледжі святкової програми «Таланти року». Двоє друзів, повертаючись додому, діляться думками стосовно цієї пропозиції. Один із них підтримує ідею, а інший вагається з рішенням.​

ЛИСТ-ВІДМОВА ВІД ДОГОВОРУ НА СПІВРОБІТНИЦТВО

Генеральному директору ТОВ «ХолодІнвест»

(ПІБ директора)

Шановний (ПІБ директора)!

Нами уважно вивчено отриманий від Вас текст нового договору на постачання та обслуговування холодильного обладнання в торговому центрі «Розвага+».

Ми були раді співпрацювати з Вашою фірмою протягом 2 років. На жаль, на думку наших фахівців, ваші ціни вище ринкових, тому ми відмовляємося від підписання запропонованого Вами нового договору. Ми також помітили погіршення в якості обслуговування встановлених кондиціонерів та холодильних камер. Ми кілька разів просили поліпшити сервіс, але наші прохання залишилися непочутими.

З прикрістю повідомляємо, що ми припиняємо співпрацю з Вами після закінчення терміну дії 2 річного договору, що закінчується 20__р. Дякую за роки плідної співпраці.

Заступник генерального директора ТОВ «КиївБудІнвест»

(ПІБ генерального директора)

 

ЛИСТ-ВІДМОВА ВІД ПРОПОЗИЦІЇ РОБОТИ

ТОВ «ІнвестФінанс»

Головному менеджеру з персоналу

(ПІБ менеджера)

Шановна (ПІБ менеджера)!

Я розглянув отриману від вас пропозицію роботи на посаді головного бухгалтера ТОВ «ІнвестФінанс» (лист від 20__р.). Змушений повідомити вам про свою відмову в зв’язку з тим, що мене, на жаль, не влаштовує рівень заробітної плати, а також запропонований вами графік роботи.

З повагою,

(ПІБ)

 

ЛИСТ-ВІДМОВА ВІД УЧАСТІ В ЗАХОДІ

Декану факультету «Інформаційних технологій»

Київського технологічного університету

(ПІБ декана)

Шановний (ПІБ декана)!

Я розглянув вашу пропозицію прийняти участь в щорічній науковій конференції «Інновації XXI століття в робототехніці». Щиро вдячний за проявлений інтерес до моєї роботи в галузі робототехніки. Але, на превеликий жаль, я змушений відмовити вам у виступі з доповіддю цього року, так як на момент проведення конференції я буду перебувати за кордоном.

Сподіваюсь, я ще отримаю від вас за , та зможу поділитися своїми напрацюваннями з колегами і студентами КТУ іншим разом.

З повагою,

(ПІБ)

Объяснение:

Кожна людина є цінною та неповторною. Усі ми різні, але прагнення стати гідною людиною має стати нашою спільною рисою. Недарма кожен з батьків намагається зробити усе можливе, щоб їхня дитина виросла гідною людиною. Але як це – бути гідним? Що таке гідність?Протягом життя ми всі робимо вчинки та приймаємо рішення. Деякі з них є правильними, деякі призводять до помилок. Таким чином ми вчимося та розвиваємося. Є також певні орієнтири, на яки ми маємо рівнятися – морально-етичні принципи, затверджені суспільством.Гідність – це вміння тримати себе та свої думки чистими, що допомагає вчинити правильно, навіть якщо для цього доведеться боротися з особистими емоціями та переступати через свої слабкості. Гідність – це внутрішнє відчуття благородства та відчуття власної відповідальності за своє життя та життя близьких. Гідна людина має чисті думки, адже саме від цього залежать її вчинки. Чесніть, благородство, порядність, співчуття до навколишніх та доброзичливість допомагають людині стати гідною.Наше життя є складним. В ньому зустрічається усе: радість і горе, нагороди та випробування. Ми стикаємося з підлістю, зрадою, ненавистю та болем. Це також невід’ємні частини нашого життя, але тільки від нас залежить: чи гідно ми витримаємо ці складні життєві іспити та вийдемо з труднощів переможцем, зберігши людяність,чи зламаємося та втратимо єдине, що нам по суті належить – свою гідність.Сьогодні, коли в сучасному світі досить важко знайти правильний шлях, адже моральні цінності та еталони правильної поведінки у суспільстві докорінно зламані, а людське життя не важить нічого, сьогодні, як ніколи, гостро постає проблема пошуку та відродження насамперед у самому собі цих вічних рис, що врешті решт і роблять людину гідною – тобто справжньою Людиною.