Развитие науки не раз ставило перед учёными важнейшие этические проблемы.
Сегодня они связаны с ответственностью не только за то, что уже сделано, но и за выбор новых направлений исследований — например, в современной биологии. Возможность манипулирования наследственным материалом клеток, которую дала генная инженерия, внеутробное развитие человеческого эмбриона, проблемы трансплантации органов — эти примеры демонстрируют ситуации, где этические проблемы в решающей степени переплетаются с планированием и осуществлением экспериментальных исследований, с новыми путями практического использования научных открытий.
Не секрет, что в среде учёных-естественников преобладает убеждение, будто наука не имеет своей собственной специфической системы ценностей. Но это как раз, на мой взгляд, не исключает, а, наоборот, предполагает, что этика должна выработать определённые моральные нормы, которыми могли бы руководствоваться исследователи в ходе своей работы.
Учёные не могут закрывать глаза на опасность уничтожения человеческой цивилизации, не могут не видеть нищету, хронический голод и безграмотность сотен и сотен миллионов жителей нашей планеты. Как исследователи, как гуманисты они могут и должны вносить свой вклад в решение этих острейших проблем современности.
(По Е.П. Велихову*) 161 слово
* Евгений Павлович Велихов (род. в 1935 г.) — российский учёный, физик-теоретик
Текст В
Евгений Павлович Велихов родился в 1935 году, в 1958 году окончил физический факультет Московского государственного университета им. И.В. Ломоносова.
С 1961 года работает в Институте атомной энергии (ИАЭ) им. И.В. Курчатова.
С 1992 года - президент Российского научного центра "Курчатовский институт".
В 1964 году защитил диссертацию на соискание ученой степени доктора физико-математических наук.
В 1968 году ему присвоено звание профессора.
Лауреат Государственной премии СССР (1977г.), Ленинской премии (1984 г.) и Государственной премии Российской Федерации (2003 г.).
Область научных интересов Е.П.Велихова: физика плазмы, управляемый термоядерный синтез, импульсные магнитогидродинамические генераторы большой мощности, энергетика, газовые и технологические лазеры.
Автор более 150 научных публикаций, ряда изобретений и открытий.
Широко известен мировой научной общественности.
С 1977 года по 1996 год - вице-президент академии наук СССР (России).
С 1983 года - академик-секретарь Отделения информатики, вычислительной техники и автоматизации Академии наук СССР (России).
Определите целевую аудиторию Двух текстов
приморский
Состав слова: при — приставка, мор — корень, ск — суффикс, ий — окончание, приморск — основа слова.
приближалась
Состав слова: при — приставка, ближ — корень, а, ть, ся — суффиксы, нет окончания, приближа + ся — основа слова.
лесник
Состав слова: лес — корень, н, ик — суффиксы, нулевое окончание, лесник — основа слова.
3 зад.
Смолистый-суффиксальный ист- суффикс).
Высушить-приставочный вы- приставка.)
Переход-приставочный пере- приставка).
смолистый (именительный падеж единственного числа мужского рода);
: качественное;
множественное число, именительный падеж, полная форма.
переход (именительный падеж единственного числа);
нарицательное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение;
именительный падеж, единственное число.
высушить (инфинитив);
2-е спряжение, переходный, совершенный вид;
изъявительное наклонение.
Все, что нужно знать о конфликтных ситуациях на работе. Полезная статья про решение конфликтных ситуаций с вашими сотрудниками.
Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе. Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.
В этой статье мы разберемся с темой конфликтного поведения и расскажем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.
Конфликт – это столкновение между людьми из-за различий во взглядах, интересах, целях, восприятии, возникающее в процессе социального взаимодействия. Проще говоря, ситуация когда несколько людей или групп имеют разные взгляды и не могут прийти к соглашению.