Подчернике грамматические основы данных предложений . найдите в предложениях приложения; выясните, обособленные они или нет. Расставьте знаки препинания. 1)Мо́евка или трёхпалая чайка «истинная чайка открытого моря» во многом не похожа на других чаек.
2)Рыночная площадь в Афинах или агора самое оживлённое место в городе.
3)По сторонам агоры строили длинные колоннады с навесами или по-гречески стои.
4) Греческие полисы то есть независимые города окружили Средиземное море.
5) Остров взорвавшийся от извержения вулкана назывался Фера или Санорин.
6) Паровую телегу или дилижанс надумали мы мастерить!
7)Моя комната или мой отсек находится в самом конце коридора.
8) В путеводителях подробно описывалась дорога от Владимира до Судаля или так назывался Стромынка.
9)Теория эта была связана с явлением иррациональным или попросту с чудом.
10) «Ораниенбаун» по-немецки означает «оранжевое или апельсиновое дерево».

это очень важно нужно на завтра

приморский

Состав слова: при — приставка, мор — корень, ск — суффикс, ий — окончание, приморск — основа слова.

приближалась

Состав слова: при — приставка, ближ — корень, а, ть, ся — суффиксы, нет окончания, приближа + ся — основа слова.

лесник

Состав слова: лес — корень, н, ик — суффиксы, нулевое окончание, лесник — основа слова.

3 зад.

Смолистый-суффиксальный ист- суффикс).

Высушить-приставочный вы- приставка.)

Переход-приставочный пере- приставка).

смолистый (именительный падеж единственного числа мужского рода);

: качественное;

множественное число, именительный падеж, полная форма.

переход (именительный падеж единственного числа);

нарицательное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение;

именительный падеж, единственное число.

высушить (инфинитив);

2-е спряжение, переходный, совершенный вид;

изъявительное наклонение.

Все, что нужно знать о конфликтных ситуациях на работе. Полезная статья про решение конфликтных ситуаций с вашими сотрудниками.

Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе. Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.

В этой статье мы разберемся с темой конфликтного поведения и расскажем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.

Конфликт – это столкновение между людьми из-за различий во взглядах, интересах, целях, восприятии, возникающее в процессе социального взаимодействия. Проще говоря, ситуация когда несколько людей или групп имеют разные взгляды и не могут прийти к соглашению.