Умоляю проанализировать ситуацию Представительство американской фирмы «Лучик» в Краснодаре решило провести организационную перестройку и выделить отдел персональ­ной коммуникации в особую группу с координационным центром в Париже. Предложение, правда, пока неофициальное (перевод в но­вый офис должно еще одобрить руководство Французского представи­тельства), о работе в компьютерном центре было сделано Еве Красновой, одному из лучших работников отдела администрирования. Ева очень обрадовался, получив подобное предложение, поскольку та­кого рода продвижение по службе предполагало не только повыше­ние зарплаты, но и новый уровень общения, выход на международный рынок труда с неограниченными возможнос­тями. Она была уверена в своих силах, и ее поддерживало доверие со стороны работников отдела персональной коммуникации, ко­торые выдвинули ее кандидатуру на эту должность. Переход Евы на новую работу был малоприятным событием для начальника отде­ла администрирования Михаила Тапкина, так как дела у Евы шли успешно, а на подготовку нового сотрудника требовалось время. Од­нако чисто по-человечески Михаил был рад за свою сотрудницу, видя, что ее творческий потенциал намного превышает выполняе­мую работу, поэтому он решил одобрить этот переход.

Неожиданно руководство Парижского представительства отказа­ло Еве в переводе, пытаясь вставить «палку в колеса» новому структурному образованию, так как увидело в ней возможного кон­курента. Начальнику отдела администрирования было предложено изыскать возможности для повышения Евы внутри отдела. По­скольку отдел был сформирован и работа шла по отлаженной схеме, новая позиция для Евы была заведомо надуманной, а не продик­тованной необходимостью. В новые обязанности Евы на должности менеджера входил разбор конфликтных си­туаций, возникавших при выполнении контрактов. Такое повыше­ние вызвало негативную реакцию в отделе, поскольку с ее новыми полномочиями ранее справлялись, и весьма успешно, простые адми­нистраторы. Сама Ева испытывала неловкость и дискомфорт от со­знания ненужности своей работы; она не видела перспектив и продвижения по карьерной лестнице. Через 4 месяца она уволилась, найдя работу с меньшим окладом, но более творческую и с большим кругом полномочий

А вы знали, что многие наши решения и поступки вызваны не нашим внутренним «Я», а группой людей, которые, как оказалось, оказывают на вас давление Интересно, что многие сознательно этого не замечают и до мозга костей убеждены, что всегда верны своим принципам, а потому стоит рассмотреть детально, так ли это на самом деле, когда речь идет о влиянии группы на личность.

Отрицательное влияние группы на поведение личности

В первую очередь, немаловажно отметить, что, если человек не сможет вовремя определить факт влияния на него большинства, его ждут следующие последствия:

«обезличивание» - отказ от собственных принципов, своего мнения, индивидуальности;повышенная эмоциональность;снижается уровень самосознания, ощущения своего внутреннего «я», собственного мира;если личность одаренная, группа понижает, а то и стирает, ее творческий потенциал;человек становится более тревожным, развиваются межличностные конфликты.

Кстати, если говорить о раскрытии творческого потенциала личности, находящейся в группе, то этот процесс протекает очень медленно, а то и вовсе стоит на месте. Оригинальные идеи одаренного человека отвергаются обществом, потому что большинство не может их понять. Мало того, такая личность находится под сильным психологическим давлением, а подобный прессинг подавляет ее развитие.

Психология и положительное влияние группы на личность

В ходе ряда психологических экспериментов было выяснено, что для некоторых людей группа может стать неким кругом:

для индивида группа – это источник вдохновения, развития его внутренней культуры;члены группы оказывают личности поддержку в любых начинаниях, что не может не подбадривать ее;каждый, кто состоит в группе, усваивает положительные социальные нормы;у человека формируется самооценка, ведь именно в группе он получает объективную информацию о себе.

Объяснение:

. Эрик Берн

«Игры, в которые играют люди»

Произведение было написано в 1964 году. Социальная психология представляет особый интерес для людей. Даже для тех, кто минимально связан с гуманитарными науками. Кто просто хочет улучшить свою повседневную жизнь и создать прочные и гармоничные отношения.

Действие и время произведения — повседневность, наши дни.

Главных героев несколько — в зависимости от рассказываемой истории (игры).8. В целом книга показывает, какие бывают игры (иначе говоря роли, которые примеряют на себя люди). В них постоянно играют, чтобы получить удовлетворение. Мне хочется назвать несколько любопытных и основополагающих мыслей, высказанных в книге. Ознакомиться же с непосредственно играми вы можете самостоятельно.

Эмоциональная депривация (сенсорный голод) приводит к отклонениям в психике. В любом случае. Хотя тяжесть (от апатии до желания закончить жизнь самоубийством) может зависеть от личностных особенностей подвергающегося воздействию.

В человеке всегда борется две силы — судьба (социальные, психологические и биологические факторы, не дающие человеку поддерживать отношения, привлекательные в детстве) и инстинкт самосохранения (постоянное стремление к утраченной близости). Компромисс — потребность в узнавании (нужда в физическом контакте — в частом или редком). 3 вида программ: материальная (обработка информации), социальная (ритуальное общение) и индивидуальная (игры).Упорядочивание времени: ритуалы, развлечения, игры, близость и деятельность, которая может служить основой.

Состояния Я — не роль, а психологическая реальность: 1) состояния Я, схожие с образами родителей; 2) состояния Я, автономно направленные на объективную сторону реальности; 3) состояния Я, представляющие наиболее архаичные образцы чувств и поведения, зафиксированные в раннем детстве. Наиболее распространённые название — Родитель, Взрослый, Ребёнок.

Дополняющая трансакция порождает беспрепятственную коммуникацию. Пересекающаяся трансакция порождает проблемы. Ритуалы представляют собой единицы поглаживаний («Привет» - 1 единица, «Как дела» - 1 единица, «Рад был повидаться! - 4 единицы). Количество поглаживаний между собеседниками должно совпадать.

Развлечения - «светская болтовня». По схожим интересам или проблемам. Цель — укрепление жизненной позиции.

В игры играют люди встревоженные, потерявшие душевное равновесие.

Чаще всего — Брюзга (обиженный и сердитый) и Ничтожество (неадекватное поведение — Подхалим, Позёр, Прилипала).

Независимость обретается посредством осознания настоящего, спонтанности и близости.

«Для человечества в целом нет надежды, но для отдельного человека она есть. » Сама идея интересна, однако форма подачи местами скучна. И ещё одна деталь — возможно, ваше сознание до последнего будет отказываться смиряться с мыслью, что вся наша жизнь — спектакль, а все отношения — лишь игра и попытка найти ту самую близость.