1.тут темперамент проявляется видимо не от родителей, а от старшего поколения.в таком случае нужно найти решение проблемы, например отдав ребёнка на энергичную и подвижную секцию.
2.в данном случае матери ребёнка следует заняться каким либо активным видом деятельности
3.тут очевидно,что темперамент ребёнку достался от папы
4.скорее всего в данном случае дети приняли темперамент от матери и отца
задача 2
темперамент очень сильно зависит от этих качеств и влияет на них.темперамент определяет эмоциональность человека,его умения контролировать себя, но к этому прибавляется еще и личные качества чеоовека(например холеричный человек по своему эмоциональному состоянию очень активный,плюс к этому добавляется и быстрая смена характера и экспресивность человека)
Если люди в течение рабочего дня занимаются решением личных вопросов, а не должностными обязанностями – пора сократить штат. Коллектива должен быть разномастным. Компания нуждается в талантливых инженерах, менеджерах по продажам и креативных личностях. Только тогда гарантированы дискуссии, в которых рождается истина, как создать уникальный, эксклюзивный продукт.
Управленцы, желая сплотить коллектив, забывают о последствиях. Если все мыслят одинаково, ожидать креативных, интересных идей не приходится. Задача руководителя на совещании – обеспечить субординацию и не допустить, чтобы дискуссия приняла «рамочную» форму.
задача 1
1.тут темперамент проявляется видимо не от родителей, а от старшего поколения.в таком случае нужно найти решение проблемы, например отдав ребёнка на энергичную и подвижную секцию.
2.в данном случае матери ребёнка следует заняться каким либо активным видом деятельности
3.тут очевидно,что темперамент ребёнку достался от папы
4.скорее всего в данном случае дети приняли темперамент от матери и отца
задача 2
темперамент очень сильно зависит от этих качеств и влияет на них.темперамент определяет эмоциональность человека,его умения контролировать себя, но к этому прибавляется еще и личные качества чеоовека(например холеричный человек по своему эмоциональному состоянию очень активный,плюс к этому добавляется и быстрая смена характера и экспресивность человека)
Если люди в течение рабочего дня занимаются решением личных вопросов, а не должностными обязанностями – пора сократить штат. Коллектива должен быть разномастным. Компания нуждается в талантливых инженерах, менеджерах по продажам и креативных личностях. Только тогда гарантированы дискуссии, в которых рождается истина, как создать уникальный, эксклюзивный продукт.
Управленцы, желая сплотить коллектив, забывают о последствиях. Если все мыслят одинаково, ожидать креативных, интересных идей не приходится. Задача руководителя на совещании – обеспечить субординацию и не допустить, чтобы дискуссия приняла «рамочную» форму.