Заведующий учебной частью техникума Цыкин 16 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место был приглашен в порядке перевода учитель школы №3 Павлов. 21 марта Цыкин заявил директору, что передумал увольняться, и отдать его заявление обратно. Однако 27 марта был издан приказ об увольнении Цыкина и назначении на эту должность Павлова. Цыкин, не согласившись с приказом, обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд ?
Желательно с ссылкой на статью

В трудовом законодательстве сказано, что нее требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В данной ситуации его перевод отразился на заработной плате. В соответствии с этим работодатель обязан был уведомить работника, что у него нет должности с сохранением работнику зарплаты и на основании этого предложить имеющиеся у него должности с меньшей зарплатой. А если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

1. За этим следят лицензионный отдел, налоговая, Роспотребнадзор и МВД. Налоговая накажет по налоговому законодательству, Роспотребнадзор рассмотрит вопрос в административном порядке на основе Административного Кодекса, а если правонарушение выйдет за границы Административного Кодекса, то передаст дело МВД и те будут разбираться по статьям Уголовного Кодекса. После завершения разбирательства дело передают в суд, который и решает правомерно, предложенное наказание или нет.

2. Общество считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения.В последнем случае первое из юридических лиц считается реорганизованным с момента внесения в государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного предприятия. Высший орган юридического лица определяет основные условия и порядок реорганизации, принимает решение об утверждении соответствующих документов.