Задание 2. Назовите и запишите недостатки каждого изготовления гипсовых слепков следов обуви.
Задание 3. Назовите и запишите предварительного исследования следов крови (до направления на биологическую экспертизу), а также факторы, которые оказывают влияние на изменения цвета крови.

Ответ прост как хлопок в ладоши ибо свойство равнодушия старо как мир.. равнодушное отношение - это отношение безразличное к добры и злу. именно с молчаливого согласия или игнорирования равнодушных происходит всё зло в ! равнодушному всё равно хорошо или плохо вокруг, в беде люди или в радости. равнодушный не замечает добра и тем самым поддерживает зло. равнодушный не поддерживает зла, но он и не останавливает его. равнодушному всё равно если плачет ребёнок, ему не важны проблемы войны и мира, бедности и богатства. равнодушный просто живёт и не о чём не переживает. плохо быть равнодушным? . это ещё мягко сказанно.. равнодушным быть просто отвратительно и опасно как для других, так и для самого

ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(‎044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.