Задача
Зайцев звернувся у травні 2013р. до суду з зазначеним позовом до відповідача, посилаючись на те, що він з 2009р. перебуває на обліку як безробітний в районному центрі занятості. У травні 2010р. він, за направленням центру зайнятості, звернувся до відповідача для працевлаштування на вакантну посаду оператора комп’ютерного набору, однак йому було відмовлено у прийнятті на роботу, оскільки відповідачу на зазначену посаду була необхідна жінка віком від 30 до 45 років. Зайцев вважав, що відмова відповідача у прийнятті його на роботу є незаконною тому, що робота оператора комп’ютерного набору не є специфічною роботою, яка може виконуватися виключно особами певної статі та віку. Тобто, відповідач не мав правових підстав вносити інформацію, що на зазначену вакансію потрібна жінка віком від 30 до 45 років.
Відповідач Козлов вимоги заперечив, посилаючись на те, що в нього працюють 29 жінок і він, враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму для працівниць (жінок), створив відповідні санітарно-побутові умови. Крім цього, вільних площ для організації окремого санітарно-побутового приміщення для робітників чоловічої статі у нього не має. Таким чином, прийняття на зазначену посаду особу іншої статі призведе до порушення прав інших працівників – жінка.
Проаналізуйте ситуацію. Яке рішення, на вашу думку, має прийняти суд?
Если дать эти полномочия мудрому человеку, то он обратит это во благо. Страна будет процветать)
А если глупцу, то результат будет очевиден, глупец не может мудро распоряжаться доверенными ему вещами. Его действия приведут страну к краху и разрушению. И потом неизвестно что с ним будет.
Как говорится, человек больше всего жаждет власти. Поэтому давать большие властные полномочия нужно только мудрым людям. К сожалению в нашем мире мало таких людей...Но они есть)
ответ:РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ
Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором
Обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором
Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
Обязанность обеспечить безопасные условия труда
Обязанность выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, то есть систематически выполнять работу определенного вида, объем которой заранее не определен
Право постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей
Обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для осуществления им трудовых обязанностей
Обязанность выполнять работу лично
Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
Право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд
Обязанность в течение рабочего времени соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину
Право издавать локальные нормативные акты, обязательные для работников (только для организаций и индивидуальных предпринимателей – см. раздел 1.4.)
Право привлекать работников к дисциплинарной ответственности
Право своевременно и в полном размере получать заработную плату
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Право на отдых
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Право на отдых
Обязанность предоставлять работникам время для отдыха в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами
Право на социальное и пенсионное страхование
Обязанность удерживать и перечислять соответствующие страховые взносы
Право по собственной инициативе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор
Право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор только при наличии специальных оснований
Обязанность предоставлять работникам предусмотренные трудовым законодательством гарантии (целевые отпуска, выходные пособия при увольнении и др.)
Объяснение:
Сделать можно в тетради как таблицу я сделала так!