З, будучи специалистом по каратэ, поздно вечером возвращался домой. к нему подошли двое 18-летних л. и д., а также 16-летний м., которые потребовали отдать им его куртку. при этом они угрожали ему складными ножами и опасной бритвой. когда з. отказался, они нанесли ему несколько ранений, не опасных
для жизни. з., придя в ярость, нанес им серию сильных ударов руками и ногами, от которых м. скончался на месте, а л. и д. через несколько дней умерли в больнице.решите вопрос об ответственности з.
ситуация 1) Статья 38 Уголовного кодекса про расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор заключается на определенный срок, но эго работадатель может расторгнуть в определенных случаях, и один из них является, появления работника в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотических воздействий.
Поэтому директор поступил правильно.
Ситуация 2) Директор поступил не по закону. Так как он уволил работника не имея на это определенную ситуацию по закону. Работодатель должен был предоставить работнику всю нужную защиту, чтобы работать было безопасно. Работник может обратиться к вашим органам власти, так как работодатель нарушил закон.
Ситуация 3) Происходит нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Ни в коем случае! За это и посадить можно. Как минимум — наложить штраф. И административная, и уголовная ответственность руководства может применятся за одно и то же нарушение трудового законодательства. Оштрафовать могут по решению суда, если нарушение не признано грубым.
Уголовное дело открывают после обращения в правоохранительные органы, и доведя дело до обвинительного вердикта — нарушитель может сесть в тюрьму на полгода или два года заниматься исправительными работами, без возможности еще 5 лет занимать руководящие должности.
ст. 260 ТК РФ:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работодатель будет отказывать, то работница может подать жалобу в трудовую инспекцию на необоснованный отказ.
ЭТО ВСЁ НАДЕЮСЬ Я ТЕБЕ
Для достижения целей гуманизации уголовного права прежде всего требуется соблюдение равновесия гуманного подхода в отношении каждого человека без исключений. На современном этапе развития Казахстана существует острая потребность в создании условий для продуктивной реализации принципа гуманизма с целью влияния на возрастание эффективности внутренней политики государственной власти. В современном уголовном законодательстве гуманизм государства проявляется через расширение спектра наказаний, альтернативных лишению свободы, через применение так называемых поощряющих норм, в первую очередь к лицам, совершившим правонарушения небольшой и средней тяжести. Наказание должно быть необходимым и достаточным для осознания лицом, совершившим уголовное правонарушение, своих противоправных деяний. В этом случае возможно смягчение положения лиц, освобождение от ответственности и наказания, которое создает для осужденного положительную перспективу на будущее.