Всоответствии с какой статьей тк рф начальника предприятия понизили до машиниста, потому что он в течение 2 лет не обеспечивал в полном объеме мероприятия по охране труда? полное звучит так: приказом по предприятию начальник аммиачно-компрессорного цеха кононенко переведён в машинисты холодильных установок. в течение двух лет кононенко не обеспечил выполнения в полном объёме мероприятий по охране труда. мне надо объяснить посему, поэтому и нужна статья трудового кодекса

Основными положениями октябрьского Манифеста были: -Царский Манифест даровал свободу слова, свободу собраний и создания союзов и общественных организаций; -В выборах теперь могли участвовать более широкие слои населения – избирательное право появилось у тех сословий, которые им никогда до этого не обладали. Таким образом, голосовать теперь могли практически все граждане; -Манифест обязывал заранее рассматривать и утверждать все законопроекты через Государственную Думу. Отныне единоличная власть императора ослабла, начал формироваться новый, более совершенный законодательный орган.
Изменения, внесенные Манифестом в основные законы Российской Империи, фактически стали началом первой российской конституции.

В соответствии со  ст 80 ТК РФ - работник имеет право без объяснения причин в письменной форме предупредить работодателя о прекращении трудового  договора до не менее чем за 14 суток. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления. (так заявление подано 1 числа - увольнение (последний день работы 15 числа) ). В последний день работы с работником должен быть произведен расчет за отработанное время,выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка. Если работника в этот день на работе не было ему должно быть (в этот день) направлено письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку и расчет.
  Если работник считает, что его права нарушены он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течении 3-х месяцев когда он узнал о их нарушении(ст.390 ТК РФ) и потребовать возмещение морального и материального вреда. При подаче заявления госпошлина работником не  оплачивается(ст. 393 ТК РФ). Работодатель в соответствии со ст. 419 несет ответственность за нарушение прав работника.
Работник может получить возмещение за вынужденный прогул если  он не был трудоустроен и докажет, что отсутствие  Трудовой книжки мешало ему трудоустроиться. Получит причитающиеся выплаты и  возмещение морального вреда.
Работодатель может быть привлечен  к ответственности за  нарушение трудовых  прав работника.