В
Все
Б
Биология
Б
Беларуская мова
У
Українська мова
А
Алгебра
Р
Русский язык
О
ОБЖ
И
История
Ф
Физика
Қ
Қазақ тiлi
О
Окружающий мир
Э
Экономика
Н
Немецкий язык
Х
Химия
П
Право
П
Психология
Д
Другие предметы
Л
Литература
Г
География
Ф
Французский язык
М
Математика
М
Музыка
А
Английский язык
М
МХК
У
Українська література
И
Информатика
О
Обществознание
Г
Геометрия
ЛилияСадыкова555
ЛилияСадыкова555
30.04.2021 21:46 •  Право

Трудовое право Задача 1. Мосина работала сторожем в ЗАО «Вектор». В ночь с 2 на 3 июня на одном из складских помещений была совершенна кража, в результате которой было похищен печатный станок. Виновники похищения обнаружены не были.

ЗАО «Вектор» обратилось в суд с иском о возмещении прямого действительного ущерба с Мосиной в размере стоимости станка - 50 тыс. рублей.

Вопрос: Обоснованы ли требования предприятия? В каком размере может быть взыскан ущерб с Мосиной? Решите дело.



Задача 2. Правилами внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой

дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации сроком до трех месяцев.

Токарь Иванов, работая в состоянии алкогольного опьянения, порчей станка и полуфабрикатов причинил заводу материальный ущерб в размере 6000 руб. Среднемесячный заработок Иванова - 18 тыс. руб. Приказом директора Иванов переведен в разнорабочие сроком на два месяца, и из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба.

Вопросы: Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка? Правомерны ли приказ директора о переводе Иванова в разнорабочие и привлечения его к материальной ответственности?



Задача 3. Слесарь Иванов, вытачивая в рабочее время детали для своего личного автомобиля, повредил станок. Стоимость ремонта станка составила 6000 руб. Из-за простоя станка предприятие понесло убытки в размере 2000 руб. Администрация предприятия потребовала от Иванова возместить ущерб полностью, в сумме 8000 руб., однако Иванов возмещать ущерб отказался.

Вопросы: Укажите виды материальной ответственности и порядок взыскания материального ущерба. Обоснованны ли требования ад-министрации? Как взыскивается ущерб в данном случае?

Показать ответ
Ответ:
corbaov2018
corbaov2018
10.06.2022 03:13
На основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий работником, непосред­ственно обслуживающим денежные или товарные цен­ности, если эти действия дают основание для утраты до­верия к нему со стороны работодателя.

Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных дей­ствий, послуживших основанием для его увольнения. В данном случае по результатам инвентаризации установлена вина кассира в неправильном ведении учета денежных средств.

Таким образом, кассир может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом по основаниям, предусмотренным этой статьей, не могут быть уволены беременные женщины (ст. 261 ТК РФ).

0,0(0 оценок)
Ответ:
Sawa1605
Sawa1605
12.03.2023 15:06
1. -
2. Испытательный срок может быть полезен работнику тем, что он узнает подходит ли ему работа, или нет. Устраивает ли его график работы и т.д.
3. Цель является проверка соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания составляет 3 месяца. 
4. Возмущение Ирины неправомерно т. к. "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". 
5. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
a)лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности… б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
д) впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
е) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу. 
6. Ст. 70 - Испытание при приеме на работу.
Ст. 71 - Результат испытания при приеме на работу.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота