Трудовое право Задача 1. Мосина работала сторожем в ЗАО «Вектор». В ночь с 2 на 3 июня на одном из складских помещений была совершенна кража, в результате которой было похищен печатный станок. Виновники похищения обнаружены не были.
ЗАО «Вектор» обратилось в суд с иском о возмещении прямого действительного ущерба с Мосиной в размере стоимости станка - 50 тыс. рублей.
Вопрос: Обоснованы ли требования предприятия? В каком размере может быть взыскан ущерб с Мосиной? Решите дело.
–
Задача 2. Правилами внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой
дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации сроком до трех месяцев.
Токарь Иванов, работая в состоянии алкогольного опьянения, порчей станка и полуфабрикатов причинил заводу материальный ущерб в размере 6000 руб. Среднемесячный заработок Иванова - 18 тыс. руб. Приказом директора Иванов переведен в разнорабочие сроком на два месяца, и из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба.
Вопросы: Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка? Правомерны ли приказ директора о переводе Иванова в разнорабочие и привлечения его к материальной ответственности?
–
Задача 3. Слесарь Иванов, вытачивая в рабочее время детали для своего личного автомобиля, повредил станок. Стоимость ремонта станка составила 6000 руб. Из-за простоя станка предприятие понесло убытки в размере 2000 руб. Администрация предприятия потребовала от Иванова возместить ущерб полностью, в сумме 8000 руб., однако Иванов возмещать ущерб отказался.
Вопросы: Укажите виды материальной ответственности и порядок взыскания материального ущерба. Обоснованны ли требования ад-министрации? Как взыскивается ущерб в данном случае?
Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения. В данном случае по результатам инвентаризации установлена вина кассира в неправильном ведении учета денежных средств.
Таким образом, кассир может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом по основаниям, предусмотренным этой статьей, не могут быть уволены беременные женщины (ст. 261 ТК РФ).
2. Испытательный срок может быть полезен работнику тем, что он узнает подходит ли ему работа, или нет. Устраивает ли его график работы и т.д.
3. Цель является проверка соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания составляет 3 месяца.
4. Возмущение Ирины неправомерно т. к. "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе".
5. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
a)лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности… б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
д) впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
е) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
6. Ст. 70 - Испытание при приеме на работу.
Ст. 71 - Результат испытания при приеме на работу.