ТРУДОВОЕ ПРАВО! Среди перечисленных актов выделите нормативно - правовые акты и расставьте их (в убывающем порядке) по юридической силе: 1) Указ Президента РФ;
2) постановление Правительства РФ;
3) Закон РФ;
4) Закон субъекта РФ;
5) Генеральное соглашение;
6) отраслевое тарифное соглашение;
7) Конвенция МОТ;
8) Рекомендация МОТ;
9) приказ Министра труда и социального развития;
10) Устав кооператива;
11) постановление пленума Верховного суда РФ;
12) коллективный договор;
13) постановление Конституционного суда РФ;
14) приказ руководителя организации;
15) трудовой договор.
+ единое, неделимое составляющее одно целое государственное устройство
+ единые границы административно-территориальных единиц устанавливаются центром
- административно-территориальные единицы не наделены политической самостоят
Федерация
+ субъекты обладают опред, самост, (законодательство, международные отнош,)
-субъекты лишены права расторгнуть федеративный договор и выйти из федерации
Конфедерация
+ гос-ва участники сохраняют полную политическую самостоят.
+может быть расторгнут договор о вхождении в конфедерацию
-отсутствие единой территории,правовой и судебной системы.
За невыплату зарплаты, руководитель предприятия предусматривается к административной или даже уголовной ответственности.Он нарушает принцип трудового права-за невыплаты зарплаты в определенный срок.Но работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату им зарплаты, в соответствии с их квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы. А руководитель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные законам РК.
Объяснение:
Так как работодатель нарушает принцип законодательства РК, работники могут обратиться в суд или