ТОВ «Ферросплав» (далі –ТОВ) звернулось до Державної податкової служби в Харківській області (далі - ДПС) із заявою про зменшення розміру екологічного податку вдвічі. В обґрунтування заяви ТОВ зазначило, що ним вживаються заходи щодо запровадження екологічно безпечних технологій, у зв’язку з чим обсяги скидів та викидів зменшено вдвічі, а мінімальні обсяги відходів взагалі дозволяють відмовитись від потреби у їх розміщенні.
Розглянувши заяву ТОВ, в.о. голови ДПС видав розпорядження, яким в порядку експерименту зменшив ставку екологічного податку в 1,75 рази.
Визначити види правовідносин, що склалися.
Яким є порядок встановлення та зміни розміру екологічного податку?
Проаналізувати законність розпорядження в.о. голови ДПС.
Вирішити справу.

ч. 1 ст. 131 УК РФ - наказывается лишением свободы на срок от трех до шести лет. То есть преступление тяжкое (см. ст. 15 УК РФ)
ч. 2 ст. 92 УК РФ - Несовершеннолетний, осужденный к лишению свободы за совершение преступления средней тяжести, а также тяжкого преступления, может быть освобожден судом от наказания и помещен в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа ( в ч. 5 ст. 92 УК даны статьи не попадающие под освобождение, и там указана ч. 2 ст. 131 УК РФ). 

То есть, прокурор не прав.

 С учетом того, что жизнь и здоровье гражданина являются абсолютными ценностями, любое повреждение здоровья гражданина и тем более лишение его жизни должны считаться противоправными. Лишь в исключительных случаях, которые указаны в законе, причинение вреда жизни или здоровью человека может считаться допустимым. Однако при причинении вреда работодателями (нанимателями) жизни или здоровью работников не может быть обстоятельств, исключающих противоправность. В этой связи отстаивается позиция об отсутствии необходимости говорить о противоправности как условии возникновения обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, наличие которого нужно специально устанавливать, так как всякое поведение работодателя, причиняющее вред здоровью (жизни) работника, является противоправным.