Тема практического задания: «Общие положения трудового права».
Задание № 1. На основании Трудового Кодекса РФ, проанализируйте и напишите
развёрнутые ответы на следующее:
-виды трудовых договор с примерами;
-понятие трудовой книжки;
-основания увольнения работника с организации;
-время отдыха и отпуска;
-трудовые правоотношения;
-субъекты трудовых правоотношений.

Задание № 2. На основании Трудового Кодекса, сети интернет решите следующие задачи.
1) В соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса РФ срок испытания не
может превышать 3 месяцев. В коллективном договоре организации срок
испытания установлен 2 месяца. Правомерно ли такое сокращение срока
испытания?

2) В ст. 2 ТК закреплен принцип «защита от безработицы и содействие в
трудоустройстве». Ст. 81 ТК определяет основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя. Определите, в каких случаях при
увольнении работников по основаниям, названным в ст. 81 ТК, реализуется
действие данного принципа.

3) 14-летний Ильин пришел устраиваться на работу в продуктовый
магазин. Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием на
работу Ильина был правомерным?
4) 9-летнего Ивана Иванова пригласили на киностудию сниматься в
детском журнале «Ералаш». При каких условиях заключение трудового договора
между Иваном и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать
трудовой договор со стороны работника? Будет ли Иван нести ответственность за
нарушение своих трудовых обязанностей?
5) Могут ли выступать в качестве работодателей: а) религиозные
организации, б) общественные организации, в) воинские части, г) садово-
огороднические товарищества.
Задание № 3. Найдите в сети интернет решения суда по трудовым спорам. Прочитайте
несколько из них и кратко напишите:
-когда было вынесено судебное решение
-в каком городе
-каким судом
-в чем заключается спор по делу.

Статья 6. Осуществление прав и обязанностей в брачно-семейных (супружеско-семейных) отношениях Статья 7. Защита брачно-семейных (супружеско-семейных) прав Статья 8. Применение исковой давности в брачно-семейных (супружеско-семейных) отношениях Раздел 2. Брак (супружество) Глава 3. Условия и порядок заключения брака (супружества) Статья 9. Условия заключения брака (супружества) Статья 10. ... Равенство супругов в семье Статья 31. Право выбора супругами фамилии Глава 7. Имущественные права и обязанности супругов § 1. Законный режим имущества супругов Статья 32. Понятие законного режима имущества супругов Статья

ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(‎044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.