нет Правовая культура — общий уровень знаний и объективное отношение общества к праву; совокупность правовых знаний в виде норм, убеждений и установок, создаваемых в процессе жизнедеятельности и регламентирующих правила взаимодействия личности, социальной, этнической, профессиональной группы, общества, государства и оформленных в виде законодательных актов. Проявляется в труде, общении и поведении субъектов взаимодействия. Формируется под воздействием системы культурного и правового воспитания и обучения.Правовая культура является компонентом духовной культуры. Правовая культура, как уже отмечалось ранее, не есть нечто обособленное, она органично переплетена с последней, и, следовательно, в той или иной степени присуща как обществу в целом, так и отдельным индивидам.
Объяснение:Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) рас на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что в нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, и сотрудник частной фирмы должны иметь одинаковые права и обязанности:
очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;
40-часовую рабочую неделю;
выходные дни продолжительностью не менее 42 часов;
пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере, и т. п.
В целом же новый документ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда.
Правовая культура — общий уровень знаний и объективное отношение общества к праву; совокупность правовых знаний в виде норм, убеждений и установок, создаваемых в процессе жизнедеятельности и регламентирующих правила взаимодействия личности, социальной, этнической, профессиональной группы, общества, государства и оформленных в виде законодательных актов. Проявляется в труде, общении и поведении субъектов взаимодействия. Формируется под воздействием системы культурного и правового воспитания и обучения.Правовая культура является компонентом духовной культуры. Правовая культура, как уже отмечалось ранее, не есть нечто обособленное, она органично переплетена с последней, и, следовательно, в той или иной степени присуща как обществу в целом, так и отдельным индивидам.
Объяснение:Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) рас на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что в нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, и сотрудник частной фирмы должны иметь одинаковые права и обязанности:
очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;
40-часовую рабочую неделю;
выходные дни продолжительностью не менее 42 часов;
пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере, и т. п.
В целом же новый документ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда.