Ситуация 2 Работница предприятия Синицына была задержана на проходной с
похищенными ценностямН, о чем сотрудниками службы безопасности
предприятия был составлен протокол. На основании этого протокола
директором предприятия был нздан приказ об увольнении Синицыной по
подпункт «Г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Синицына возражала против
подобного увольнення, ссылаясь на то, что хищення чужого нмущества не
было, все ценности у нее были нзъяты и возвращены в цех готовой
продукции, а за попытку хищення чужого нмущества расторжение трудового
договора не предусмотрено действующим законодательством.
Оцените правомерность действий работодателя. Аргументируйте
ответ.

Юридические факты - предусмотренные в законе обстоятельства, которые составляют основание для возникновения, изменения или прекращения конкретных правоотношений. Юридические факты подразделяются на события и действия.
События — это явления, не зависящие от воли человека, то есть стихийные бедствия, рождение, достижение определенного возраста и смерть человека, истечение сроков и т. п. Они могут иметь юридическое значение лишь в той мере, в какой они оказывают влияние на общественные отношения. События становятся основанием для правомерных последствий.

Нарушения ТК РФ на этом предприятии было выявлено на лицо, что будет не очень хорошо для него. В ст 213 ТК РФ есть даже список ,какие работники и как часто должны проходить медосмотры. Правда вот с выдачей молока вопрос: Может им компенсировали? или выдавали другими равноценными продуктами (ст.222 ТК РФ).
Учебный отпуск на предприятии ( ст.173-177 ТК РФ) - это комплекс гарантий и компенсаций работнику, совмещающим работу и учебу. Но гарантия получения отпуска, еще связана с тем, что работник учится в госучреждении и работник обучается в нем успешно.
А так по ст. 5,27 КоАП РФ, предприятие оплатит штраф (сумма не регламентируется) и все.