Решите задачи по Уголовному праву: 2. Несовершеннолетний Елкин, обвинявшийся в хулиганстве, судом освобожден от уголовной ответственности и к нему применены принуди-тельные меры воспитательного воздействия в виде передачи под надзор родителей, возложения обязанности загладить причиненный вред, огра-ничения досуга и установления особых требований к его поведению.
Рассмотрите ст. 213 УК и ответьте на следующие вопросы:
а) вправе ли суд принять такое решение? Если нет, то почему? Если да, то при каких условиях?
б) изменится ли Ваш ответ, если данное решение принял следова¬тель органов внутренних дел? Почему?
3. Учащийся 11 класса средней общеобразовательной школы Семиглазов совершил хищение школьной компьютерной техники, тайно ночью проникнув в кабинет информатики. Утром следующего дня он был задержан с поличным у себя дома сотрудниками полиции.
Ознакомьтесь со ст. 158 УК и ответьте на следующие вопросы:
а) какую меру уголовно-правового воздействия целесообразно применить к Семиглазову? Почему?
б) изменится ли Ваше решение, если Семигразов похитит из кабинета не компьютерную технику, а вещи одноклассника (во время перемены между занятиями)?
4. 16-летний Ушатов за совершение убийства из хулиганских побуждений осужден к шести годам лишения свободы с отбыванием наказания в воспитательной колонии. По достижении 18-летнего возраста он переведен для дальнейшего отбывания наказания в исправительную колонию строгого режима.
Просмотрите ст. 105 УК и ответьте на следующие вопросы:
а) соответствует ли наказание, назначенное Ушатову, требованиям уголовного законодательства? Почему?
б) правомерно ли он переведен из одной колонии в другую?
в) изменится ли Ваше решение, если Ушатов не переведен в исправительную колонию по достижении 18-летнего возраста, а через два года после своего совершеннолетия освобожден от наказания (из воспитательной колонии) условно-до ?
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.
ответ: федеральная служба по труду и занятости (роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством российской федерации для социально незащищенных категорий граждан.
объяснение: