Решите ситуацию, применяя следующие статьи 1231, 1225, 1477, 1479, 1483 Гражданского кодекса РФ.

Г-н Кродман (Франция) подал в Патентное ведомство Франции заявку на регистрацию товарного знака «Кродак» для фотографических изделий. После регистрации данного товарного знака в Патентное ведомство обратилась фирма «Кодак» с требованием об аннулировании регистрации, поскольку наименование «Кродак», хотя оно и отражает частично имя владельца знака, не обладает необходимой новизной, кроме того, оно ввести потребителей в заблуждение относительно производителя товаров. Патентное ведомство удовлетворило протест фирмы «Кодак».
1. Должен ли товарный знак обладать новизной?
2. Является ли товарный знак новым, если имеется сходное обозначение, используемое для тех же изделий?
3. Обосновано ли решение Патентного ведомства?

Россия — демократическое федеративное государство с республиканской формой правления. Действующая Конституция России  одобрена на всенародном референдуме 12 декабря 1993. Официальный (государственный) язык на всей территории Российской Федерации — русский.Народам Российской Федерации гарантируется право на сохранение родного языка. Глава государства —президент Российской Федерации, избираемый российскими гражданами на четыре года на основевсеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании. Президент являетсяВерховным Главнокомандующим Вооруженными силами Российской Федерации.

 С учетом того, что жизнь и здоровье гражданина являются абсолютными ценностями, любое повреждение здоровья гражданина и тем более лишение его жизни должны считаться противоправными. Лишь в исключительных случаях, которые указаны в законе, причинение вреда жизни или здоровью человека может считаться допустимым. Однако при причинении вреда работодателями (нанимателями) жизни или здоровью работников не может быть обстоятельств, исключающих противоправность. В этой связи отстаивается позиция об отсутствии необходимости говорить о противоправности как условии возникновения обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, наличие которого нужно специально устанавливать, так как всякое поведение работодателя, причиняющее вред здоровью (жизни) работника, является противоправным.