В
Все
Б
Биология
Б
Беларуская мова
У
Українська мова
А
Алгебра
Р
Русский язык
О
ОБЖ
И
История
Ф
Физика
Қ
Қазақ тiлi
О
Окружающий мир
Э
Экономика
Н
Немецкий язык
Х
Химия
П
Право
П
Психология
Д
Другие предметы
Л
Литература
Г
География
Ф
Французский язык
М
Математика
М
Музыка
А
Английский язык
М
МХК
У
Українська література
И
Информатика
О
Обществознание
Г
Геометрия
Аккаунт удален
Аккаунт удален
14.11.2020 23:35 •  Право

Решить по праву, . к. заключил договор с ао "авангард", по которому была установлена заработная плата в размере 1500р. данный контракт был заклюен сним 1 марта 2001 года. приказом от 31 марта 2001 года размер зп к. был снижен до 1300р. не согласившись с действиями работодателя, к. обратился в суд с иском о взыскании разницы в зп между установленной при заключении трудового договора и сниженной указанным приказом. имела ли право администрация в одностороннем порядке изменить размер зп?

Показать ответ
Ответ:
viktoriavasili
viktoriavasili
02.08.2020 11:17
В одностороннем порядке не имела. Вначале работодатель должен был уведомить работника о том, что его заработная плата будет уменьшена. Трудовой кодекс РФ провозглашает негласный принцип: лучше можно - хуже нельзя. То есть, если бы зарплата была увеличена без его ведома, то все отлично. В данном же случае права работника нарушены, так как он а) не был уведомлен и б) не ознакомлен под подпись.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота