прямо сейчас Тесты
1. Трудовое право Республики Казахстан представляет собой:
A) Отрасль казахстанского права
B) Правовая система, регулирующая частноправовые отношения с иностранным элементом
C) Имущественные и личные неимущественные отношения
D) Институт гражданского права
E) Социально-трудовые отношения
2. Субъектами трудового права являются:
A) инвалиды
B) иностранцы
C) только граждане РК и лица без гражданства
D) только иностранцы
E) только лица без гражданства
F) только граждане РК
3. Отраслевым принципом трудового права Республики Казахстан признается:
A) Принцип охраны здоровья граждан
B) Принцип свободы труда
C) Принцип демократизма
D) Принцип социальной защиты от безработицы
E) Принцип гуманизма
F) Принцип законности
4. Источниками трудового права Республики Казахстан признаются и приёмы воздействия норм трудового права на трудовые отношения
B) Результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений
C) Обстоятельства, порождающие изменяющие или прекращающие трудовые права обязанности
D) Руководящие начала правового регулирования трудовых отношений
E) Совокупность общественных отношений, регулируемых нормами трудового права
F) Структура отдельных институтов и норм трудового права в их определённой последовательности
5. Основной обязанностью работника в трудовых правоотношениях является:
A) Требовать выполнения работодателем условий трудового договора
B) Бережное отношение к имуществу работодателя
C) Участие через своих представителей в разработке проекта коллективного договора
D) Создание объединений по защите своих прав
E) Выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым, коллективным договорами
6. Основной обязанностью работодателя в трудовых правоотношениях является:
A) Осуществлять обязательное социальное страхование работников
B) Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов
C) Устанавливать работнику испытательный срок
D) Своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату
E) Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности
7. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причинённого работодателю, возлагается на работника в случаях:
A) Причинения ущерба по неосторожности
B) Необеспечения сохранности имущества, переданного работнику не достигшему восемнадцатилетнего возраста
C) Необеспечения сохранности имущества, переданного работнику на основании устного соглашения о принятии на себя полной материальной ответственности
D) Необеспеченности сохранности ценностей, полученных под отчёт по разовому документу
E) Причинения ущерба в состоянии алкогольного о
8.Трудовое право, это
А.Раздел науки
Б.Институт права
С.Учебная дисциплина
Д.Отрасль права
9.Основание возникновения трудового правоотношения
А.заключение трудового договора
Б.заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
В.заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о С.заключении трудового договора
10.Трудовая правосубъектность включает в себя:
а) обязанности
б) гарантии прав и обязанностей
в) трудовую право трудовая дее деликто г) трудовую дее д) трудовую деликто
Правонарушения и юридическая ответственность». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Правонарушение — нанесение вреда обществу.
2. Признаки правонарушения:
а) виновное действие;
б) противоправное действие;
в) общественно опасное действие.
3. Виды правонарушений:
а) преступления;
б) проступки.
4. Применение мер государственного принуждения по отношению к правонарушителю (юридическая ответственность).
5. Виды юридической ответственности:
а) уголовная;
б) дисциплинарная;
в) административная;
д) гражданская.
6. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность и освобождающие от нее.
Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах.
Перед проведением цифровизации уголовного судопроизводства необходимо сформировать объективное представление о реально сложившейся системе уголовно-процессуальных отношений, которую принято называть «уголовное судопроизводство». Без предварительной объективной оценки его реального состояния, без определения его современных недостатков ожидаемая цифровизация будет не принести пользу обществу и на многие годы может «законсервировать» сложившиеся недостатки для будущих поколений.
сделай лучшим ответом