В
Все
Б
Биология
Б
Беларуская мова
У
Українська мова
А
Алгебра
Р
Русский язык
О
ОБЖ
И
История
Ф
Физика
Қ
Қазақ тiлi
О
Окружающий мир
Э
Экономика
Н
Немецкий язык
Х
Химия
П
Право
П
Психология
Д
Другие предметы
Л
Литература
Г
География
Ф
Французский язык
М
Математика
М
Музыка
А
Английский язык
М
МХК
У
Українська література
И
Информатика
О
Обществознание
Г
Геометрия
sofialolollollo
sofialolollollo
04.02.2020 18:06 •  Право

Проанализируйте ситуации с правовой точки зрения. Определите вид правонарушения (если имелось) и охарактеризуйте его состав.

1) Играя в футбол, Петр (14 лет) и Николай (15 лет) время от времени попадали мячом в огород гражданина С., в результате чего часть овощей была повреждена.

2) Людмила (16 лет), спеша на занятия, забыла дома кошелек и пыталась проехать в троллейбусе, не платя за проезд.

Показать ответ
Ответ:
Lololiplolpjvfhsbf
Lololiplolpjvfhsbf
14.03.2020 10:23
1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; а также в иных случаях, предусмотренных законом. 2.  В случае если испытательный срок в 15 дней обговаривался не устно, а прописан в трудовом договоре - работник  имеет право обжаловать в суде решение работодателя и в исковом заявлении требовать изменения п. 81 на п.71, если этот работник соответствует п. 70 трудового кодекса. во всех иных случаях -прав работодатель. 3. в случае увольнения по ст.81 - работодатель имеет право взыскать с работника -неустойку, штраф, и вообще для последующего приема на работу это неблагоприятное последствие.
0,0(0 оценок)
Ответ:
Главрыба
Главрыба
27.01.2020 13:03
Если угон с целью просто покаться, то будут судить по статье 166 УК РФ "Угон", за это им грозит штраф до 120 000 рублей, ограничение свободы до 3 лет, арест до 6 месяцев, лишение свободы до 5 лет или принудительные работы до 5 лет. Если угон был совершен группой лиц по предварительному сговору или с применением насилия, не опасного для жизни и здоровья (или с угрозой применения такого насилия), то наказание может быть более суровым: штраф до 200 000 рублей, принудительные работы до 5 лет, лишение свободы до 7 лет. Ну а если угон был совершен с целью хищения, то будут судить по статье 158 УК РФ "Кража". Причем, скорее всего, это будет кража в крупных размерах (ст. 158 ч. 4), когда стоимость имущества превышает 250 тыс. рублей, или в особо крупных размерах, когда стоимость имущества – свыше 1 млн. рублей. В обоих случаях, они пойдут под суд за уголовное правонарушение. 
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота