Проанализируйте нижеприведенный правоприменительный акт с точки зрения его видовой принадлежности и структуры: Генеральному директору ОАО «Металлург» Краснову В.А. Протест на приказ № 301 Приказом № 301 от 09.03.2013 г. за попытку хищения деталей к заместителю начальника автотранспортного цеха Морозову Ю.К. было применено дисциплинарное взыскание в виде объявления строгого выговора. Данный приказ является незаконным и подлежит отмене по следующим основаниям: В результате проведенной по данному факту сотрудниками РОВД проверки было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, при этом во о привлечении Морозова Ю.К. к административной ответственности не ставился. Таким образом, факт правонарушения не установлен и наложение дисциплинарного взыскания в данном случае неправомерно. На основании изложенного, руководствуясь ст. 23 Федерального закона «О прокуратуре РФ», требую: 1. Отменить приказ № 301 от 09.03.2013 г. в части применения дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора к Морозову Ю.К. 2. Протест подлежит рассмотрению в десятидневный срок с момента его поступления. О результатах рассмотрения сообщить прокурору района в письменной форме. Прокурор района старший советник юстиции Н.К. Пронин
События — это явления, не зависящие от воли человека, то есть стихийные бедствия, рождение, достижение определенного возраста и смерть человека, истечение сроков и т. п. Они могут иметь юридическое значение лишь в той мере, в какой они оказывают влияние на общественные отношения. События становятся основанием для правомерных последствий.
Учебный отпуск на предприятии ( ст.173-177 ТК РФ) - это комплекс гарантий и компенсаций работнику, совмещающим работу и учебу. Но гарантия получения отпуска, еще связана с тем, что работник учится в госучреждении и работник обучается в нем успешно.
А так по ст. 5,27 КоАП РФ, предприятие оплатит штраф (сумма не регламентируется) и все.