Працівник торговельної бази Чубенко з’явився на роботу в нетверезому стані, за що йому була об’явлена догана із занесенням в трудову книжку, а також зменшена відпустка на один день. Чубенко оскаржив наказ про застосування до нього дисциплінарних стягнень до КТС, мотивуючи це тим , що попередньо від нього не було взято письмового пояснення. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень?
Які були допущені порушення при накладанні дисциплінарного стягнення в конкретній ситуації?
Які види дисциплінарних стягнень встановлені за появу працівника в нетверезому стані?
2. нет, неправильно; да, потому что закон запрещает включать громкую музыку с 23:00 до 7:00; если музыку включали не в нашем доме, то вызвать полицию, т.к включать громкую музыку после 23:00 запрещено, если в нашем, то сделать максимально тихо, или совсем выключить для того чтобы не мешать соседям; для меня ночное время - период с 22:00 до 06:00.
3. штраф в размере от 300 до 500 рублей; школьники, т.к возраста при котором нужно отвечать за свои поступки они достигли.
ответ:
законодатель, учитывая особенности организма несовершеннолетнего работника, защищает его от производственных вредностей. для этого в кодексе законов о труде украины предусмотрены специальные нормы, которые в комплексе особую охрану труда несовершеннолетних работников. несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством украины (ст.187 кзот украины). содержание особой охраны труда несовершеннолетних работников включает следующие специальные правовые меры. 1. не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, в свободное от учебы время при достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 кзот украины). при заключении трудового договора с несовершеннолетним обязательным является соблюдение письменной формы (ст. 24 кзот украины). при приеме на работу несовершеннолетних испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, не устанавливается (ст. 26 кзот украины).
объяснение: