Определите продолжительность страхового стажа гр. Колесниковой, если продолжительность ее трудовой и общественно- полезной деятельности составила:
1. 12.08.1992 - 21.06.1999 - работа в качестве рабочей на предприятии
2. 03.08.1999 - 01.04.2003- работа в качестве служащей в организации
3. 19.06.2003- 08.08.2006- период ухода за ребенком до достижения из возраста 3-х лет
4. 11.08.2006- 24.03.2008- период работы в качестве служащей в организации
5. 28.05.2008- 03.12.2012- период ухода за престарелым отцом ( в соответствии с медицинским заключением)
6. 25.03.2013-14.05.2015- период занятия индивидуальной трудовой деятельностью.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, являющиеся непосред­ственным поводом для спора. Трудовым виновное невыпол­нение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом сво­ей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, сле­довательно, нарушение права другого субъекта данного правоот­ношения [ ]. Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонаруше­ния нет. Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным [ ].

Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласи­ем, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездей­ствие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право друго­го субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногла­сие, не оспоренное в юрисдикционных органах.

Так, если беременную машинистку работодатель уволил по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст. 261 ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как машинистка считала увольнение неправильным, но не стала ос­паривать его в суде, а поступила на другую работу. Следователь­но, трудового спора здесь не возникло, хотя было трудовое право­нарушение и разногласие о нем. Таким образом, трудовое право­нарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествует трудо­вому спору, составляя динамику его возникновения. Разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непо­средственных переговорах с работодателем (администрацией). Трудовой же спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа.Динамика возникнове­ния трудового спора такова:

1) трудовое правонарушение (действительное, или по мне­нию правомочного субъекта);

2) различная его оценка субъектами правоотношения (разно­гласие);

3) попытка урегулировать разногласие самими сторонами при непосредственных переговорах;

4) обращение для разрешения разногласия в юрисдикцион-ный орган — трудовой спор.

1) что за положение о соблюдении определённых стандартов, норм в какой-либо деятельности.( нормативы);
2)Что выражают необходимые или научно обоснованные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, выполнение отдельной работы в минутах или часах. (Время норма);
3) Что определяются в натуральных единицах за изменение, час, месяц. (Выработка норма);
4)Что за вид деятельности по управлению трудом и производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования.( нармирование);
5)система сохранения жизни и здоровья в трудовой деятельности( охрана труда);
6) ставка оплаты труда.( тариф);
7)вознаграждение за труд.( зарплата);
8)на что основана мотивационная функция заработной оплаты. ( мотивации труда);
9) документ, где записаны все нормативы( акт);
10) акт, который обладает высшей юридической силой. (закон).