НУЖНА Задача 1
Квашнин уволен в связи с сокращением численности работников организации (п. 2, ч.1, ст. 81 ТК РФ) 1 октября. Заработная плата за отработанное время в сумме 32 300 рублей и выходное пособие в сумме 36 000 рублей выплачены по вине работодателя только 12 октября. Определите сумму компенсации, подлежащей выплате работнику (используйте ключевую ставку ЦБ РФ на сегодняшний день).

Задача 2
1 августа на работу в качестве слесаря по ремонту автомашин принят Андреев. Отработав два месяца, он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября в связи с тем, что его жена находится в отпуске по беременности и родам и необходимо уделять ей больше внимания. В предоставлении отпуска ему было отказано, т.к. он не отработал 6 месяцев, и предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли действие работодателя? В каком органе может быть рассмотрен трудовой спор? Какой срок обращения? Какое решение должно быть принято?

Конституция РФ не предусматривает лишение российского гражданства на недобровольной основе, в связи с этим принято именовать эту процедуру прекращением гражданства с согласия гражданина. Единственное исключение – это отказ в приеме в гражданство, поэтому если человек полагает, что в отношении него принцип добровольности был нарушен, то ему следует обратиться в посольство или консульство РФ для начала процедуры восстановления.Лишение гражданства Российской Федерации осуществляется на следующих основаниях:добровольный выход из гражданства.Отмена решения о присвоении гражданства иностранцам и лицам без гражданства.Оптация, то есть, смена гражданства при выборе территории иной государственной принадлежности.Необходимость принятия гражданства родителей, попечителей, усыновителей и так далее                                                                   ФЗ О гражданстве Российской Федерации

1. маршрут должен соответствовать уровню подготовки и возможностям участников.
2. Тщательно изучить направление движения, имеющуюся маркировку, характер рельефа, трудности, опасности, источники воды, возможность схода с маршрута в случае необходимости.
3. Разработать график и определить порядок движения группы, что мобилизует и дисциплинирует людей.
4. Не начинать трудного продолжительного перехода и восхождения без предварительной подготовки и акклиматизации.
5. Перед выходом ознакомиться с прогнозом погоды на период движения по маршруту.
6. Не выходить на маршрут при явно неблагоприятных условиях: через 2—3 дня после обильного снегопада, в туман, при низкой температуре или сильно выраженной лавинной опасности.
7. Выходить в темное время только при хорошем знании маршрута, предстоящем долгом дневном переходе, а в плохую погоду — при работах.
8. Тщательно проверить экипировку, снаряжение и продукты питания, состояние здоровья участников, не брать на маршрут больных, чувствующих недомогание, не вполне поправившихся после болезни людей.
9. Всем участникам знать опасности и причины, ведущие к несчастью, уметь их своевременно обнаружить, не допускать самонадеянного подхода к опасностям, соблюдать правила безопасности.
10. Не предпринимать поход, восхождение или экспедицию без опытного, авторитетного руководителя, знающего маршрут, и без правильно заполненной и оформленной документации.
11. В незнакомой местности двигаться только по хорошо размеченному маршруту.
12. Выходить на маршрут рано утром, хорошо экипировавшись, имея достаточный запас продуктов и только после сообщений графика движения на пункт контрольно службы (ПКСС) , начальнику базы или другим лицам.
13. Принять необходимые меры к предохранению ног от ранений и переохлаждения.
14. Начинать движение лишь в исправных (прочных, просушенных) обуви, одежде, носках, рукавицах