Причинение вреда имуществу означает нарушение имущественной сферы лица в форме уменьшения количества его имущественных благ либо их ценности. В случае причинения вреда личности речь идет о причинении вреда жизни (смерть потерпевшего) или здоровью человека (телесные повреждения, болезнь). Как при причинении вреда имуществу, так и в преобладающей степени при причинении вреда жизни или здоровью гражданина возмещению подлежит имущественный вред. Лишь в случаях, предусмотренных законом, допускается компенсация морального вреда (п. 1 ст. 151, п. 2 ст. 1099 Гражданского Кодекса).
Объяснение:Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) рас на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что в нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, и сотрудник частной фирмы должны иметь одинаковые права и обязанности:
очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;
40-часовую рабочую неделю;
выходные дни продолжительностью не менее 42 часов;
пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере, и т. п.
В целом же новый документ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда.
Причинение вреда имуществу означает нарушение имущественной сферы лица в форме уменьшения количества его имущественных благ либо их ценности. В случае причинения вреда личности речь идет о причинении вреда жизни (смерть потерпевшего) или здоровью человека (телесные повреждения, болезнь). Как при причинении вреда имуществу, так и в преобладающей степени при причинении вреда жизни или здоровью гражданина возмещению подлежит имущественный вред. Лишь в случаях, предусмотренных законом, допускается компенсация морального вреда (п. 1 ст. 151, п. 2 ст. 1099 Гражданского Кодекса).
Объяснение:
http://be5.biz/pravo/g019/20.html
Объяснение:Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) рас на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что в нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, и сотрудник частной фирмы должны иметь одинаковые права и обязанности:
очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;
40-часовую рабочую неделю;
выходные дни продолжительностью не менее 42 часов;
пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере, и т. п.
В целом же новый документ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда.