Нилова была приглашена к своей родственнице романовой ухаживать (выполнять соответствующую работу) за двухлетним ребенком сроком на 6 месяцев. за выполнение такой работы нилова должна была получать по 100 долл. ежемесячно. отработав 3 месяца, нилова заявила романовой, что не будет больше ухаживать за ребенком, поскольку романова не заплатила ей за три месяца. в свою очередь, романова утверждала, что между ними возникли отношения гражданско-правовые (договор подряда), а поэтому вознаграждение будет выплачено по окончании шестимесячного срока действия договоренности.

какие отношения (гражданско-правовые или трудовые) возникли между ниловой и романовой? укажите характерные особенности трудовых отношений? как правильно решить спор?

Из ст. 153.1 ГПК РФ: Суд принимает меры для примирения сторон, содействует им в урегулировании спора, руководствуясь при этом интересами сторон и задачами судопроизводства.

Согласно ст. 169 ГПК РФ: Суд может отложить разбирательство дела на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к суду или посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю, а также в случае принятия сторонами предложения суда использовать примирительную процедуру.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)":

1. Применение процедуры медиации осуществляется на основании соглашения сторон, в том числе на основании соглашения о применении процедуры медиации. Ссылка в договоре на документ, содержащий условия урегулирования спора при содействии медиатора, признается медиативной оговоркой при условии, что договор заключен в письменной форме.

2. Процедура медиации может быть применена при возникновении спора как до обращения в суд или третейский суд, так и после начала судебного разбирательства или третейского разбирательства, в том числе по предложению судьи или третейского судьи.

3. Наличие соглашения о применении процедуры медиации, равно как и наличие соглашения о проведении процедуры медиации и связанное с ним непосредственное проведение этой процедуры, не является препятствием для обращения в суд или третейский суд, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Таким образом, на основании п. 3 ст. 7 ФЗ о медиации, соглашение о применении медиации не является препятствием для обращения ООО "Г" в суд, чтоб урегулировать спор в судебном порядке. Суд удовлетворит устное ходатайство ООО "Г".

Деловое общение - форма общения, опирающаяся на принципы делового этикета, направленная на достижение взаимовыгодных результатов.

Этика делового общения юриста - это совокупность нравственных норм, правил и представлений, регулирующих поведение и отношения юристов с клиентами, коллегами и гражданами в процессе профессиональной деятельности.

Соблюдение этических норм в деловом общении признается важным не только с точки зрения ответственности юристов перед обществом и самими собой, но и необходимым для обеспечения высокой эффективности профессиональной деятельности. Этот подход является основополагающим в юридической деятельности.