В
Все
Б
Биология
Б
Беларуская мова
У
Українська мова
А
Алгебра
Р
Русский язык
О
ОБЖ
И
История
Ф
Физика
Қ
Қазақ тiлi
О
Окружающий мир
Э
Экономика
Н
Немецкий язык
Х
Химия
П
Право
П
Психология
Д
Другие предметы
Л
Литература
Г
География
Ф
Французский язык
М
Математика
М
Музыка
А
Английский язык
М
МХК
У
Українська література
И
Информатика
О
Обществознание
Г
Геометрия
BrainDay12
BrainDay12
10.02.2021 08:21 •  Право

Наталья Николаевна работала по трудовому договору, заключённому 15 марта 2018 г. на 2 года. 15 марта 2020 г. был день окончания трудового договора. Тем не менее 16 марта 2020 г. она вновь вышла на работу и продолжила в последующие дни работать. 20 марта 2020 г. работодатель потребовал от неё прекратить работу и наконец уволиться. Прав ли работодатель?

1) Да, прав, так как последний день работы – 15 марта, далее она считалась уволенной.

2) Да, прав, так как она должна была согласовать продолжение работы после 15 марта.

3) Нет, неправ, так как работодатель должен предупредить об истечении трудового договора за 3 дня, в противном случае он продлевается вновь на 2 года.

4) Нет, неправ, так как работодатель должен предупредить об истечении трудового договора за 3 дня, в противном случае он считается заключённым на неопределённый срок.

Показать ответ
Ответ:
kriss89898341608
kriss89898341608
15.10.2020 06:33

ответ  - 4

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/59604336/152c9e5d938eda344f0ddcab4fe40a55/#ixzz6NBYLoAZR

Объяснение:

ч. 2 ст. 79 ТК в случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях

0,0(0 оценок)
Ответ:
udovika
udovika
15.10.2020 06:33

Объяснение:

В случаях, когда назначенный срок трудового договора закончился, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота