написать ответ со ссылками на законодательство. Солнцев - апатрид, постоянно проживающий в России
(г. Екатеринбург), - был осужден по ч. 1 ст. 230 УК РФ к ограничению
свободы сроком на три года. При этом суд возложил на него следующие
обязанности: не посещать места общественного питания, где продаются
спиртные напитки, расположенные в пределах г. Екатеринбурга, не выез-
жать за пределы территории г. Екатеринбург, не посещать все места прове-
дения массовых мероприятий и не участвовать в указанных мероприятиях,
устроиться на работу, являться в уголовно-исполнительную инспекцию
три раза в месяц для регистрации.
Оцените законность приговора суда.
Поменяется ли ситуация, если Солнцев будет гражданином России? Какова
юридическая природа предусмотренных ч. 1 ст. 53 УК РФ ограничений?
ответ:
законодатель, учитывая особенности организма несовершеннолетнего работника, защищает его от производственных вредностей. для этого в кодексе законов о труде украины предусмотрены специальные нормы, которые в комплексе особую охрану труда несовершеннолетних работников. несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством украины (ст.187 кзот украины). содержание особой охраны труда несовершеннолетних работников включает следующие специальные правовые меры. 1. не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, в свободное от учебы время при достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 кзот украины). при заключении трудового договора с несовершеннолетним обязательным является соблюдение письменной формы (ст. 24 кзот украины). при приеме на работу несовершеннолетних испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, не устанавливается (ст. 26 кзот украины).
объяснение: