В
Все
Б
Биология
Б
Беларуская мова
У
Українська мова
А
Алгебра
Р
Русский язык
О
ОБЖ
И
История
Ф
Физика
Қ
Қазақ тiлi
О
Окружающий мир
Э
Экономика
Н
Немецкий язык
Х
Химия
П
Право
П
Психология
Д
Другие предметы
Л
Литература
Г
География
Ф
Французский язык
М
Математика
М
Музыка
А
Английский язык
М
МХК
У
Українська література
И
Информатика
О
Обществознание
Г
Геометрия
Камилла1004
Камилла1004
07.03.2020 11:37 •  Право

На основе анализа ситуации примите и прокомментируйте решение.
руководитель следственного органа дал следователю письменное указание об изменении квалификации преступления. следователь с данным указанием не согласился, назвав при этом руководителя некомпетентным в принятии процессуальных решений.
как должен вести в данной ситуации руководитель следственного органа? с какой этической проблемой он столкнулся?

Показать ответ
Ответ:
Dushanbe2003
Dushanbe2003
29.02.2020 06:56

1. Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями 

1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, + 128 УК РФ - 

это для заведующе-для всех остальных -Статья 128. Незаконное помещение в психиатрический стационар-кроме того что если докажут что была корыстная заинтересованность в помещении в дурку-человек наследства не получит в виде квартирки взятки понятно не будет-не доказать если во время передачи взятки не задержали.
2. Наказание назначено не верно так как в соответствие со статьей 2.3: административной ответственности подлежат лица, достигшие к моменту совершения административного правонарушения возраста 16 лет, а данному правонарушителю 15 лет.

Правонарушение имеет формальный состав.

0,0(0 оценок)
Ответ:
ZeuSDECL0
ZeuSDECL0
01.10.2022 03:41

При переводе работника, с которым был заключен трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника. В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности (в другом структурном подразделении), а не по должности работника для замещения которого с ним заключался трудовой договор. http://nsconsult.ru/utility/question-answer/20/71/

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота