Материнская О. В. обратилась в суд с заявлением о об усыновлении ребенка. Какому суду подсудно данное дело? Изменится ли ответ, если заявитель, желающая усыновить ребенка - гражданина Российской Федерации, является гражданкой Российской Федерации, но постоянно проживает за пределами территории Российской Федерации?

Каким требованиям должно отвечать указанное заявление?

Подлежит оплате государственной пошлиной заявление об усыновлении ребенка?

Определите круг лиц, которые обязательно должны участвовать в деле об усыновлении ребенка.

Является ли необходимым выяснение судом мнение ребенка относительно его усыновления?

Вправе ли суд рассмотреть дело без участия ребенка? Если да, то при каких условиях?

Освобождает ли лицо, желающее усыновить ребенка, от обязанности явиться в суд, наличие у заявителя представителя, надлежащим образом уполномоченного на ведение дела в суде?

Какие доказательства должен истребовать суд в порядке подготовки дела об усыновлении к судебному разбирательству?

Со ссылками на нормы ГПК РФ и СК РФ укажите основания, исключающие для заявителя возможность быть усыновителем.

В случае, если у ребенка имеются родители, требуется ли их согласие на усыновление?

Семейный Кодекс: ст.4 "Применение к семейным отношениям гражданского законодательства". Речь идёт об отношениях, не урегулированных семейным законодательством как личного, так и имущественного характера. Другие правоотношения могут входить в круг регулируемых, определяемый ст. 2 ГК РФ куда, например, проблемы семейного воспитания несовершеннолетних не входят. 2. Связь гражданск.-процес. права с конституционным определяется тем, что принципы организации и деятельности суда установлены нормами этого права, и в первую очередь Конституцией РФ( Конституция ст. 118, 123, 125 и т.д)

ответ:

законодатель, учитывая особенности организма несовершеннолетнего работника, защищает его от производственных вредностей. для этого в кодексе законов о труде украины   предусмотрены специальные нормы, которые в комплексе особую охрану труда несовершеннолетних работников. несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством украины (ст.187 кзот украины). содержание особой охраны труда несовершеннолетних работников включает следующие специальные правовые меры. 1. не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, в свободное от учебы время при достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 кзот украины). при заключении трудового договора с несовершеннолетним обязательным является соблюдение письменной формы (ст. 24 кзот украины). при приеме на работу несовершеннолетних испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, не устанавливается (ст. 26 кзот украины).

объяснение: