А как его можно решить? Вне зависимости от того, являлся ли Быстров представителем Мишина или нет, срок, в течение которого денежные средства должны были быть возвращены займодавцу, истек, а срок исковой давности (прим: он составляет три года) - нет. Разница будет лишь в том, за какой период времени будут начисленны проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами.
Такой период будет составлять 10 дней (ну, условно говоря, ибо процесс будет идти еще с месяц, а то и два), если: 1) Быстров имел доверенность от Мишина на совершение такого рода действий; 2) Если Нестеров прислал ответ или иным образом в письменной форме дал согласие на отсрочку уплаты долга;
Иначе такой период будет трехмесячным (опять же, условно)
Нет надо было увольнять по другому основанию (по подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и только в случае, если в отношении Лукиной будет либо приговор суда, либо постановление уполномоченного органа (полиции, напр) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Вне зависимости от того, являлся ли Быстров представителем Мишина или нет, срок, в течение которого денежные средства должны были быть возвращены займодавцу, истек, а срок исковой давности (прим: он составляет три года) - нет.
Разница будет лишь в том, за какой период времени будут начисленны проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами.
Такой период будет составлять 10 дней (ну, условно говоря, ибо процесс будет идти еще с месяц, а то и два), если:
1) Быстров имел доверенность от Мишина на совершение такого рода действий;
2) Если Нестеров прислал ответ или иным образом в письменной форме дал согласие на отсрочку уплаты долга;
Иначе такой период будет трехмесячным (опять же, условно)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;