Колосова віддала дорогий настінний годинник для ремонту майстерню. коли вона з'явилась за ним через два тижні, як було домовлено, то їй пояснили, що майстер, який ремонтує її годинник захворів, а годинник взяв додому доремонтувати його. за кілька днів колосова побачила свій годинник у ломбарді. як з'ясувалось, годинник у ломбард здала дружина майстра, що його ремонтував. ломбард годинник взяв у заставу погоджувався повернути його за умови сплати позики. майстер та його дружина пояснили, що не мають грошеи для повернення позики. колосова звернулась до ломбарду з віндикаційним позовом. вирішіть спір

В странах англосаксонской правовой семьи судебный прецедент является основным источником права хотя возрастает роль актов статутного права и англ. regulations. Весомое место среди источников права занимает также правовая доктрина. Существует иерархия прецедентов, согласно которой решения, принятые вышестоящими судами (например, Палатой лордов в Великобритании), обязательны для нижестоящих.
Остальное к мусульманской правовой семье- религиозные тексты
Романо-германская правовая семья  нормативно-правовой акт,

трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

цели трудового права   – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

трудовые
отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой

функции трудового права:

(трудовое право активно влияет на производство и материальное обеспечение
служащих);

социальная (формируется личность работников в направлении необходимом для общества – добросовестное отношение к труду, участие в трудовой   деятельности коллектива);

идеологическая (имеет общую социальную направленность на справедливое регулирование
трудовых отношений и воспитание понимания этой справедливости);

защитная;

хозяйственно-производственная;

развития производственной демократии.