Гражданин Российской Федерации находился на военной службе в течение 20 лет, после увольнения со службы 16 лет осуществлял трудовую деятельность.Какие виды пенсий могут быть установлены данному гражданину?Какими актами регламентируются вопросы пенсионного обеспечения данного гражданина? *

                                                    Вопрос "А":

В соответствии с пунктом 1 статьи 27 СК РФ брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 12 - 14 и пунктом 3 статьи 15 настоящего Кодекса.

Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 14 СК РФ не допускается заключение брака между лицами, из которых хотя бы одно уже состоит в другом зарегистрированном браке.

Как установлено пунктом 4 статьи 29 СК РФ, брак не может быть признан недействительным после его расторжения, за исключением, в частности,  случая нахождения одного из супругов в момент регистрации брака в другом нерасторгнутом браке (статья 14 настоящего Кодекса).

Поскольку закон прямо допускает возможность признания уже расторгнутого брака недействительным по причине нахождения одного из супругов в момент регистрации такого брака в другом нерасторгнутом браке, судом были существенно нарушены нормы материального права.

                                                    Вопрос "Б":

В силу абзаца 4 пункта 1 статьи 28 СК РФ требовать признания брака недействительным вправе супруг, не знавший о наличии обстоятельств, препятствующих заключению брака.

Следовательно, истец вправе требовать признания брака недействительным.

                                                    Вопрос "В":

По смыслу абзаца 1 пункта 4 статьи 30 СК РФ добросовестным является супруг, права которого были нарушены заключением брака, признанного судом недействительным.

Как установлено абзацем 2 пункта 4 статьи 30 СК РФ, добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.

Таким образом, истец имеет право на получение им компенсации морального вреда.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, согласно ст. 173, 174 ТК РФ

Объяснение:

согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

·         работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Т.е. нужно написать заявление на имя руководителя и в случае отказа, попытаться устно убедить, - не нарушать ТК РФ, но если не получается, тогда письменно информировать руководство о нарушении ТК РФ с предупреждением о последующем письме в государственные органы.